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2021-10-26

报表开发平台不需安装控件，可以实现纯HTML报表方式，可以支持PDF、Excel、Word等输出，并提供多种高级报表以及自定义报表的展示输出和打印（见图6-2）。同时，报表开发平台对图表有良好的支持，可以生成柱图、饼图、折线图等二十几种图表。 ●支持图、表、文的混排功能。 ●支持饼图、柱图、线图、散点图以及复合图表等动态图形…

以数据报表为亮点，运用E-HR系统支持决策与绩效管理

2021-10-26

流动编制与兼职教授管理高校实行定编定稿后，可能会出现一些学院编制不满额的情况，虽然学校不一定能为其配置足够多的事业编制人力资源配置，但可以考虑在配置流动编制经费，使其可以自行聘任更多非事业编制人员或聘请兼职专家。在E-HR系统支持下，学院每年申报本单位的教学流动编制津贴，并可打印流动编制津贴申报表；职能部门审核二级单…

实行单位内部评议与服务对象评价相结合

2021-10-26

《事业单位人事管理条例》规定，事业单位根据聘用合同和岗位职责，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。考核分为平时考核和年度考核，必要时可以增加聘期考核。年度考核以平时考核为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合，定性分析与定量分析相结合，采取个人总结、绩效分析、民主测评、综…

E-HR系统恰好可以发挥其业务系统互联互通的优势

2021-10-25

职务任免模块是对学校教职工的行政职务信息进行管理，这些信息主要涉及学校中层领导，并主要由学校组织部门负责，信息准确性要求高，并且与管理岗位信息有关，即有些专业技术岗位的人具有行政职务后，要增加管理岗位信息。因此，需要在E-HR系统设置专门的模块，主要包括行政职务的任职登记、免职登记，并与岗位管理和薪酬管理模块关联。 —…

整个E-HR系统中，岗位聘任模块是最复杂的

2021-10-25

《高等教育法》《教育法》和《教师法》对教师聘任作出了原则性规定。高校全面实行聘任制度和岗位管理制度，实行新进人员公开招聘制度。大学教师岗位聘用，即专业技术职务聘用或职称评审，是大学人事制度的核心。国家赋予高校更多办学自主权，根据法定程序公开、公平、公正确定教师聘任的相关内容。教师的聘任遵循双方地位平等的原则，由学校和…

以岗位管理为基础，搭建E-HR系统业务模型与流程

2021-10-25

高校人力资源类型多样化，其属性字段也多，需要寻找一个关键的属性字段作为管理与服务业务流程搭建的依据。国家建立事业单位岗位管理制度，高校要根据学校发展，按照国家有关规定设置岗位，明确每位职工的岗位类别和岗位等级。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件，实现以岗定薪。由此可见，岗位管理是人力资源业务的基础，…

非事业编人员和实行分类管理与服务

2021-10-24

非事业编人员是相对于事业编而言的，人员类型很多，广义来说，只要人事关系没有转入到学校的，都可以视为非事业编人员；狭义来说，非事业编人员主要是指在学校从事辅助性岗位和工勤岗位的工作人员，学校与之签订劳动合同。在事业编和非事业编人员没有并轨之前，学校一般设立人力资源服务中心负责非事业编人员的管理，主要管理校聘人员、二级单…

E-HR系统的博士后管理模块主要包括博士后进站

2021-10-24

博士后指的是一些新近获得博士学位的人，在他成为正式的专职研究人员之前，经过竞争而获得有关部门提供的津贴，在一所水平较高的研究机构做一段研究工作，以取得科研经验。博士后是一种工作经历，培养和使用相结合。博士后是学校人力资源的重要辅助力量，接受国家和学校的博士后管理办公室的双重管理。博士后日常经费主要来源于国家财政拨款、…

调动优化校内人力资源配置，合同管理使人事关系有法可依

2021-10-24

无论是高层次人才、应届毕业生或专项工程人才，确定被聘用后，都需要到人事处劳资科办理入职报到手续，这是人事工作的源点。通过入职报到管理，可以初始化录入新进人员的基本信息，生成教职工的工作证号并开通E-HR系统账号，打印工作证，通知起薪，开通校园卡，以及其他相关的一系列工作。主要流程有入职登记、入职确认和起薪通知（见图4-8）…

高校多元化公开招聘国内外人才

2021-10-23

通用公开招聘流建设世界一流的师资队伍，首先是要招聘到优秀的人才。大部分高校实行了多元化的选聘方式，新进专任教师岗位主要面向国内外公开招聘，内部岗位流转实行竞聘上岗。高校实行的公开招聘与企业招聘人才有区别。对于大部分高校来说，人才招聘的流程是根据人才队伍规划和编制情况，发布公开招聘通知和年度招聘岗位计划，包括应届博…

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