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2021-10-23

为了体现对人才工作的重视，一般高校都成立了人才办，或与人事处并列，或挂靠在人事处，主要的职责包括：抓执行和抓落实学校高层次人才工作的各项决定；研究制定学校人才队伍建设与发展规划；学校人力资源配置；组织国家和学校的高层次人才申报与服务工作等。学校人事处的管理体制不尽相同，一般来说，人事处人才办与劳资科一起，共同做好学校…

以人才工作为重点，通过E-HR系统提供分类体系与服务

2021-10-23

无论是薪酬管理，还是数据共享，以及其他人事工作，其管理和服务的对象都是各类人力资源，以及与之相关的业务。学校人力资源类型多样，根据编制类别、工作时间、单位归属、经费来源、人员状态等形成复杂的分类体系，必然要求E-HR系统支持多样化分类的管理与服务。学校要根据发展目标制定人才队伍建设规划，组织招聘合适的教职工。公开招聘是补…

两种数据中心方案都要E-HR系统先行

2021-10-22

数据ETL是数据中心的重要建设内容数据的展示、集成、存储和接口交换是数据中心的重要建设内容。在数据中心的数据集成平台上，要实现数据的自动抽取、转换和装载（Extract, Transform ＆ Load, ETL），这是数据中心的建设难点，也是实现数据共享、协同管理与服务的关键点。数据统计分析和报表与具体的业务办理相关，既可以纳入数…

以信息共享为关键，利用E-HR系统实现协同管理与服务

2021-10-22

很多高校都希望有一个完整统一、高效稳定、易管理维护的大数据共享服务平台，常常通俗地称为数据中心，决策和业务中需要什么数据，都能够很容易从数据中心得到，有好的数据来源和维护机制。但是，大多数学校都难以建成一个好的数据中心，甚至建起来后也难以用起来，因为缺少建设和应用数据中心的基础数据和抓手。一般来说，信息化水平较高的高校…

有些高校内部经费配置已经实行经费切块包干制

2021-10-22

对高校教职工来说，假期主要包括：公假、事假、病假和探亲假。由于请假与考勤可能涉及工资变动，因此，很多高校的考勤管理属于人事处劳资科的职能，这个模块可以考虑要与工资管理模块对接。根据国家有关规定，一般公假期的种类、条件和期限设定如下。 ●法定节假日及纪念日，按照《全国年节及纪念日放假办法》等有关规定执行。 ●带薪年休假…

薪级工资的确定比较复杂，要进行薪级套改

2021-10-20

系统简化有点复杂的薪级工资套改相对于岗位工资，薪级工资的确定比较复杂，要进行薪级套改。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历（与套改年限、任职年限、所聘岗位、工作表现相关）。薪级工资更多与年限有关，一般情况是“只增不降”（对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资）。对于同系列的岗位变动人员，薪级…

以薪酬福利为抓手，推动E-HR系统建设与应用

2021-10-20

高校人事制度改革的重点在于分配体制的改革。薪酬福利是高校人力资源管理与服务的核心内容之一，涉及教职工的基本工资、绩效工资和各类津补贴等，与教职工的切身利益最为相关。国家政策规定要求高校事实绩效工资制度，规范工资结构和发放方式，建立激励与约束相结合的工资制度，并合理发放国家规定的福利待遇。对高校而言，薪酬福利管理与服务工…

老员工提出离职申请后被挽留，走还是留

2021-10-20

有位伙计入职现在的公司已7年了，由培训专员岗一路晋升到现在的HR经理岗。最近半年，他感觉自己遇到了职业瓶颈：（1）在近3年内自己可提升空间不大，不会有很大的突破，成就感低；（2）现有工作内容很多是执行层面，事务性较强，对专业能力提升不多；（3）目前薪资略低，0.85W×14月。刚好，在猎头公司的推荐下，有一家通讯…

工作中如何跟拜高踩低的同事相处

2021-10-19

赵先生的公司是做文化产业的，公司有个部门主管王先生，因为平时工作打交道比较多，所以对他的了解也比别人多一些。最看不惯的就是他那副拜高踩低的嘴脸，对领导毕恭毕敬，领导说的任何话他总是一味地附和，刻意逢迎，即使领导说得不对，也从不反驳。但是对下属却非常严厉，从来都不会替下属说话。尤其是下属犯错被领导批评的时候，他从来都把自…

如何打破公司的小团体，怎么样才能职场生存

2021-10-19

周强所在公司是一家从事食品生产和销售的中型企业。公司的管理人员和技术骨干一般都是内部提拔的，如果有岗位空缺，只要部门领导推荐，人力资源部发布任命通知就可以了。所以，有些部门领导只提拔亲信，公司内部小团体主义很严重。现在老板开始有危机感了，让周强想办法整改。周强想引入竞争机制，通过竞聘上岗的方式，改善这种状况。但是，…

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