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2021-10-30

信息化背景下的企业文化建设信息化系统的落地必须与企业文化配套。众所周知的企业文化三层洋葱理论为：物质层（包括VI（Visual Identity，视觉识别）设计、标识、标语、员工展现等）、制度层（包括企业规章制度及这些规章制度所遵循的理念，人力资源理念、营销理念、生产理念等）、核心精神文化层（企业价值观、企业伦理及职业道德等…

展望：“互联网+”E-HR系统

2021-10-29

“互联网+”体现互联网与传统行业融合发展的新形态和新业态。对高校来说，“互联网+”E-HR要将互联网的创新成果深度融合于学校综合改革之中，提升高校人力资源的创新力和生产力，形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的管理与服务新形态。“互联网+”E-HR系统将重点促进以云计算、物联网、大数据为代表的新一代信息技术与高校人力…

专业的公司做专业的E-HR系统

2021-10-29

对于如何开发E-HR系统，一些高校常常纠结于两个问题：是学校自己开发，还是招标技术公司开发？是招标大公司开发，还是招标小公司开发？无论哪种方式都各有利弊，专业的公司做专业的E-HR系统是最有效的方式，学校人事处和信息网络中心必然参与其中。 ●如果学校信息网络中心的技术开发和支持服务能力足够强，由其组织自己的技…

E-HR系统的上线除了内部驱动，有的高校还需要外部驱动

2021-10-29

做一个有质量的E-HR系统质量保证是一个有计划和系统化的质量管理过程，提供项目或产品遵守技术需求的足够的信心，贯穿在项目的始终。质量不仅仅是指软件产品的测试，它在软件的生产和运行过程之中被不断建立。质量保证要预防错误的产生，确保错误尽可能早的被发现和解决，增加对系统的设计、开发和测试，以减少无谓的错误。每一…

E-HR系统采用J2EE（Java2 Platform Enterprise Editio…

2021-10-28

针对E-HR系统的需求特点，结合统一规划、分步实施的项目实施策略，E-HR系统采用J2EE（Java2 Platform Enterprise Edition）应用架构。一是考虑到E-HR系统作为大规模的校级应用系统，应以长远发展的眼光进行整体规划；二是高起点地建设E-HR系统，注重其稳定性、安全性、先进性和高效性，其中安全性和稳定性永远是第…

E-HR系统与学校业务系统互联

2021-10-28

大部分高校都开展了学校信息化和数字校园建设，根据职能部门业务需要，建设有大量的业务系统（见图8-1）。E-HR系统要与学校其他业务系统互联互通，主要体现在单点登录和统一身份认证、公共数据交换与同步、门户集成等，避免出现数字孤岛。数据交互与同步是指E-HR系统与学校数据中心和其他业务系统实现数据同步，一方面E-HR系统需要从…

以技术外包为起点，使E-HR系统获得专业开发与支持

2021-10-28

E-HR系统建设有多种方式，有的高校采取人力资源部门自建自用的方式，更普遍和有效的方式则是采取人力资源部门与信息网络中心合作外包专业的技术公司的方式，即学校人力资源部门负责提出E-HR系统需求、推动开发与应用，在技术公司的协助下管理系统，并进行常规自定义设置；信息网络中心负责E-HR系统的网络和硬件环境搭建、招标选定并监督…

E-HR系统还支持在用户管理模块直接增删系统账户

2021-10-27

实现统一身份认证的用户管理用户管理主要包括用户账号管理和用户角色管理。用户账号管理包括账号的设立、启用、停用、密码初始化、密码重置等功能。用户一旦入职报到，生成工作证号即可作为系统的使用账号；E-HR系统还支持在用户管理模块直接增删系统账户（见图7-8）。新增账户的初始化密码可以为证件号码的某些位数或者出生日期，首次…

E-HR系统的通知公告模块主要用于内部通知

2021-10-27

待办事项是从日常工作的业务流程中产生的待办任务。各业务模块中的待办事项可以集中在工作桌面展示，也可以在相应的业务模块呈现与之相关的待办事项或业务办理提醒。用户进入E-HR系统后，可以在待办事项模块看到与之相关的还没有办理或已经办理了业务，列表显示业务节点、业务流程、业务申请人、发起时间和办理状态等。单击马上办理操作，可以…

以角色权限为依据，进行E-HR系统配置与平台管理

2021-10-27

E-HR系统建设和应用必须要能够得到领导的重视和支持。显然，E-HR系统也必须要能够为领导决策提供数据分析。数据报表模块必须要先设置和自动生成并可打印大量的基本分析表格，这些表格能够满足大部分领导对数据分析的大部分要求。对于没有预先设定分析模板的需求，系统支持导出数据后借助Excel等软件进行二次分析。 ——基本校情分析。…

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