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2021-11-09

风险提示违约金是合同一方当事人因为违反了合同的约定，需要向遵守约定的另一方当事人支付的赔偿。一方向另一方主张违约金，必须要有合同的约定作为前提，只有在合同中具体约定违约情况以及违约金数额的，才会得到法院的支持。但在劳动用工中，法律对违约金有特别的约定，《劳动合同法》仅限定了在两种情况下公司才可以与员工约定违约金条款：…

与签订竞业限制协议的员工解除劳动关系后，企业应明确竞业限制是否生效

2021-11-09

风险提示有的企业考虑到自己的利益，对公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员等一切符合约定竞业限制条件的员工签订竞业限制协议。很多公司的HR会存在一个误解，他们认为：“反正能签的就都签上，员工离职后是否需要履行竞业限制义务的主动权在公司，如果公司需要员工履行竞业限制义务，就向员工提出并且支付补…

竞业限制需要明确约定且仅限部分人员

2021-11-09

赔偿条款是保密协议的重要条款风险提示笔者在审查一些企业有关保密协议的文件时，会发现一个普遍存在的漏洞，即赔偿金额的不确定性。例如，某公司在保密协议中约定：“若员工违反本协议泄露公司商业秘密的，应赔偿公司因员工泄密而造成的一切经济损失。”这样的条款并没有明确具体的赔偿金额，看起来似乎是一个很妥当的写法，毕竟员工泄…

员工违反保密义务的认定

2021-11-08

风险提示员工须保守公司的商业机密，这是员工所负有的义务。公司所涉及的商业机密是什么？有哪些事项属于公司的秘密不允许员工泄露？当公司认为员工有泄密行为双方产生纠纷时，如何避免员工以泄露事项不属于公司秘密进行抗辩？所谓“商业秘密”，根据《反不正当竞争法》第九条第三款的规定，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采…

中小企业请假制度的建立

2021-11-08

风险提示如果一家公司没有明确的请假申请流程，那么就意味着这家公司针对员工请假的处理并没有明确的规定，这样就导致了员工可以随便以各种方式或理由提出请假，对公司而言不利于管理。员工向公司提出请假申请的流程手续，是公司在休假管理中重要的一部分，为了规范员工请假流程和审批方式，公司有必要建立请假管理规定。规定建立后，…

考勤表需员工签名的重要性

2021-11-08

风险提示公司在考勤管理方面，大多都会使用录入指纹或面部识别等电子考勤方式，并通过数据统计确认员工的出勤情况。考勤记录数据属于公司掌握的证据材料，若公司与员工之间就考勤有关问题产生了纠纷（如加班的时长、休假或请假天数等），公司需要提供考勤记录文件作为证据。目前公司在使用电子考勤方式时普遍存在一个漏洞，那就是考勤…

通过竞聘方式对企业管理层员工进行调岗

2021-11-06

风险提示如前文所述，公司经常以员工不能胜任工作为理由对员工进行调岗，但是在司法实践中公司很难有证据证明员工不能胜任工作的事实。一些公司会通过简单的考核方式将员工评为末等从而认定员工不能胜任工作，而实际上在司法实践中这种通过单方面考评而采取“末位淘汰”的制度也会被法院认定为违法的行为。常有公司向笔者提出自己的困惑…

调岗调薪经劳动者书面确认或已实际履行一段期间劳动者未提出异议的法律效力

2021-11-06

风险提示前文所述公司若要对员工进行岗位调整（进而影响员工薪酬情况）其实并不容易，因为岗位调整属于用人单位与劳动者之间的劳动合同内容变更问题。司法实践中为了防止用人单位通过调岗调薪达到“变相裁员”的目的，并不允许公司单方随便对员工进行岗位调整。调岗调薪属于劳动合同的变更，所以如果员工在公司的调岗调薪文件上签…

关于用人单位调整劳动者工作内容和工资报酬的问题

2021-11-06

（一）用人单位与劳动者对调整工作内容和工资报酬有明确的书面约定，或者虽无明确书面约定但已通过实际履行等方式默示调整了原合同约定的，视为双方对变更达成一致。（二）用人单位在劳动者不胜任工作、劳动者医疗期满后不能从事原工作、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单…

劳动者不能胜任工作的岗位调整

2021-11-04

风险提示一般情况下，公司要开除一位员工且不用赔偿是十分困难的一件事。有的公司想开除某位员工又找不到什么合适的理由、证据和法律依据，就以员工“不能胜任工作”为理由将该员工辞退或调岗减薪。公司如果要以员工不能胜任工作岗位为理由将其调岗减薪，需要有证据证明员工确实存在不能胜任工作岗位的情况，《最高人民法院关于审理劳动争…

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