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2021-11-16

我在杭州的一家电子制造业公司上班，主要是负责招聘和培训方面，由于企业性质的原因，我们的一线工作主要以85后、90后为主。现在我的工作遇到了一个难题，就是人员的流动性太大了，举例如下：一个月招100人，到月底能留下的也就40人左右，所以感觉压力很大。再过两个月，生产高峰期就要到了，如果还是这样的话，今年的生产任务很可能会完不…

违反劳动合同法规定的违约金条款无效

2021-11-15

风险提示违约金是合同一方当事人因为违反了合同的约定，需要向遵守约定的另一方当事人支付的赔偿。一方向另一方主张违约金，必须要有合同的约定作为前提，只有在合同中具体约定违约情况以及违约金数额的，才会得到法院的支持。但在劳动用工中，法律对违约金有特别的约定，《劳动合同法》仅限定了在两种情况下公司才可以与员工约定违约金条款：…

与签订竞业限制协议的员工解除劳动关系后，企业应明确竞业限制是否生效

2021-11-15

风险提示有的企业考虑到自己的利益，对公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员等一切符合约定竞业限制条件的员工签订竞业限制协议。很多公司的HR会存在一个误解，他们认为：“反正能签的就都签上，员工离职后是否需要履行竞业限制义务的主动权在公司，如果公司需要员工履行竞业限制义务，就向员工提出并且支付补偿金，如…

竞业限制需要明确约定且仅限部分人员

2021-11-15

风险提示所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”，是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开工作岗位后的一定时间内不得自营或为他人经营与其所任职的公司同类的经营项目。许多公司尤其是外资企业，非常重视公司技术人员及高层员工跳槽的问题。公司与员工签订竞业限制合同的要点有：（1）员工离职后不得到与本单位生产或者经营同类产品、从…

绩效奖金及年终奖的发放

2021-11-12

风险提示我国现行的法律法规并没有将绩效奖金和年终奖等奖励性质的酬劳纳入工资的范围，发放奖励性质的酬劳并非公司的强制义务。因此，公司应当在劳动合同以及相关的薪酬奖励规定文件中明确绩效奖金的发放条件，以及说明奖金是根据公司每年的经营情况由公司自行决定发放与否以及发放的金额。公司在制定奖励性质酬劳相关制度时，要避免奖…

公司克扣员工工资需谨慎

2021-11-12

风险提示公司对员工采取克扣工资的形式进行处罚是目前实践操作中最常见也是最有“效果”的管理方法，“员工迟到××小时公司有权扣除当月工资”“员工违反劳动纪律的，公司有权扣除当月工资”等条款常见于各公司的规章制度中。但在法律规定和法院审判实践中，对公司克扣员工工资的行为有很大的限制。有的公司管理者曾经向笔者抱怨，如果…

工资支付发生争议由企业负举证责任

2021-11-12

风险提示工资发放不规范，是目前用人单位普遍会存在的问题。用人单位如果在工资发放上操作不规范，就会导致劳资双方就工资标准、工资数额等产生纠纷。在司法实践中，劳动者与用人单位就工资发放问题产生纠纷的，由用人单位负举证责任，如《广东省工资支付条例》和《江苏省工资支付条例》都有因工资支付发生争议由用人单位负举证责任的明确…

劳动用工中的月平均工资制

2021-11-10

风险提示当用人单位需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金时，劳动者的月工资是计算上述费用的依据。根据《劳动合同法》第四十七条第三款以及《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算劳动者的经济补偿金或经济赔偿金时，劳动者的月工资是指他在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当…

员工行为给企业造成损害的赔偿责任认定

2021-11-10

风险提示正如前文所述，在劳动法领域，企业不能随意为劳动者设定违约金，但是法律并没有禁止企业与劳动者约定损害赔偿条款。如果劳动者的过错行为给公司造成了经济损失，劳动者需要为公司的损失承担赔偿责任。公司要求有过错的员工支付赔偿，可以在工资中予以扣减，但是在具体的操作上有很大的限制，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规…

企业为员工提供培训福利后的服务期约定

2021-11-10

风险提示一些公司会为员工提供培训服务，目的是让员工增强劳动技能从而更好地为公司创造财富，而员工也会非常乐意参加公司所组织的培训，因为培训费用由公司支付，自己培训后提升了技能，对未来的发展也有很大的帮助。公司支付费用让员工培训，员工在享受到优惠的同时，也要承担相应的义务。公司可以要求员工接受培训后，在一定的期间内不…

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