职位申请表该如何制作？

　　职位申请表该如何制作？

　　企业在制作职位申请表时可以参考下列问题。这些问题能帮企业确定招聘的底线，还能更好地帮企业在招聘初期了解候选人,和邯郸英才网小编一起了解。问题示例关于雇佣事宜的问题l 你想申请全职还是兼职岗位？或者两种都可以？l 你最早能什么时候开始工作？l 你的期望薪资是多少？l 如果你现在有其他工作，你会提前多久递交辞呈？l 你能胜任在某国的工作吗？l 你能接受去外地工作吗？如果能，你什么时候能开始工作？l 本岗位是远程办公岗位，你有相应的远程办公条件吗（如电脑、网络连接和私人环境）？l 你同意在本次招聘中接受背景审查吗？有关候选人能力和资格的问题l 你会用某软件做某事吗？l 举例说说你用的所有和本岗位相关的软件。l 你的某语言读写水平能达到母语人士水平吗？l 请举两三个例子，说说你迄今为止参与过的与本岗位相关的工作项目。l 能展示一下你的工作成果吗？（提供工作经历的链接地址或者上传证书的扫描附件）有关适应公司文化的问题l 你为什么申请这个岗位？l 你为什么想加入我们？l 这个岗位与你的长期职业规划在哪里是相辅相成的？一般性问题l 你是怎么知道这个岗位的？l 请列举出三个推荐人的名字与联系方式。评估候选人特定能力的小测试职位申请表上的问题也能考察出候选人的职业能力：l 如果招聘编辑，请让他们编辑一段短文。l 如果招聘工程师，请让他们解决一段代码中的bug。l 如果招聘译者，请将他们试译一小段文章。请记住，这些测试并不能完全反映候选人的能力，因为有些候选人会在网上寻找标准答案，或者寻求他人帮助。请把这些小测试和雇佣前的评估（这一环节在之后的招聘流程中）结合起来看，这样才能更全面地了解候选人。评估技巧从候选人在申请表上填写的答案出发，问他们细节上的问题。对于电话面试和当面面试来说，申请表上的答案是很好的提问出发点。比如，面试官可以要求候选人详细描述过去参与过的项目，或是询问职业规划方面的细节。要确定哪些方面是决定性的，哪些方面是非决定性的。比如，如果一个岗位的硬性要求中包含驾照，那么请拒绝所有没有驾照的候选人。但如果某位候选人的期望薪资仅仅比公司提供待遇高一点点，那么请不要把他排除在考虑范围之外。专注重点。比如：除非某个资格证是职业必须的（比如会计师、教师或医护人员），否则面试官没有必要要求他们出示该证件。红牌警示缺少关键技能。尽管公司有能力也有义务培训新员工，但实际上大部分职位都是有硬性技能需求的。例如：如果公司想招募英俄翻译，那么请拒绝那些两门语言都达不到母语人士水平的候选人。期望薪资远高于公司提出的待遇。那些薪资预期略高于公司Offer的候选人还是有商量的余地的，但如果高出太多，公司就完全有理由拒绝他们。工作时间倒不开。某些行业要求轮班工作（比如零售业），而这一行内的员工就必须要能在周末和节假日上班，甚至还要随时顶替其它同事上班。如果申请者说自己的工作时间倒不开，那么他们就不适合这份工作。没有回答所有问题。如果某候选人的申请表上有大片空白区域，那么他实际上可能不是真心喜欢这份工作，也有可能是他们没有你想要的答案（比如缺乏某一软件的相关知识）。请结合他们的申请表和简历来决定是立刻回绝，还是要求他们出具更多证明。