HR该如何防范或解决虚报病假？

HR该如何防范或解决虚报病假？

HR该如何防范或解决虚报病假？和邯郸市英才网我一起知道。 1、确定病假存不存在  我们都知道，人情社会总是会有一些不可以取得明面说的缘故，可以让身心健康员工取得各种各样病情病史。因此，公司就必须掌握对病情开展审核。一般会规定员工给予诊断证明、病假证实、治疗费票据等，便捷企业检查，需要的过程中还能够规定员工去特定复诊医院门诊。 2、公司管理制度上严苛病假申请步骤  对申请病假的员工开展严苛审核，必须出具正规的医院证实、病假申请，与此同时病假申请上要另附主治医师的部门、名字、手机、联系电话等;制订有效、合理合法的病假管理方法及复诊审核体制，程序流程依规，具体内容合理合法，具体可执行。3、标准公司规章制度  这儿必须HR制订严苛、确立的企业员工指南，在《劳动纪律管理制度》和《考勤休假管理制度》及劳动合同书中，确立表明“虚报申请病假归属于比较严重违背公司规定，情况情况严重可立即与员工解除劳动关系”，从源头上威慑员工。之上对策都OK得话，企业可以在员工得病中途分配相应的朋友开展问慰，按时采访得病员工。这不仅是对员工开展关爱，都是对员工病情开展变向监管。