大学生线上求职遭HR辱骂 网络招聘行业市场需求分析

　　大学生线上求职遭HR辱骂 网络招聘行业市场需求分析

　　大学生线上求职遭HR辱骂据悉，针对媒体报道的应届生同学在Boss直聘找工作被HR骂垃圾的消息，4月11日上午，平台客服表示，已向被骂同学电话致歉，称已对HR的岗位进行了关停。此前据媒体报道，近日，有一应届生在Boss直聘跟“领航中视国际”HR毛先生沟通工作时，被对方吐槽自己的母校不靠谱，还被骂“垃圾就是垃圾”。针对线上投诉，4月11日上午，平台客服向黄同学电话致歉，称已对毛姓HR的岗位进行了关停。网络招聘行业相关规定据人社部网站消息，人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》(以下简称《规定》)，自2021年3月1日起施行。《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。同时，《规定》要求，人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。《规定》要求，以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当记录、保存平台上发布的招聘信息、服务信息，并确保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服务信息保存时间自服务完成之日起不少于3年。根据中研普华产业研究院发布的《2020-2025年中国网络招聘行业市场竞争格局与发展前景预测报告》显示：网络招聘行业市场需求分析随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。截至2019年底，全国共有各类人力资源服务机构3.96万家，从业人员67.48万人，全年营业总收入1.96万亿元，同比分别增长10.8%、5.2%、10.3%。我国经济的规模大，市场空间广，有巨大的韧性和潜力，特别是近年来经济对就业的拉动作用日益增强，这些都为稳就业提供了坚实支撑。在我国这样一个有着近14亿人口、9亿劳动力的大国，不断扩大就业、创造更多就业岗位，让劳动者实现体面劳动、全面发展，始终是一个重大战略问题。我们将加大就业优先政策实施力度，稳定就业总量，改善就业结构，提升就业质量，抓好重点群体就业工作，确保零就业家庭动态清零。本报告对网络招聘市场风险进行了预测，为网络招聘生产厂家、流通企业以及零售商提供了新的投资机会和可借鉴的操作模式，对欲在网络招聘行业从事资本运作的经济实体等单位准确了解目前中国网络招聘行业发展动态，把握企业定位和发展方向有重要参考价值。了解更多行业详情，可以点击查阅中研普华产业研究院的《2020-2025年中国网络招聘行业市场竞争格局与发展前景预测报告》。