国家十四五期间人才发展规划 人才市场现状及我国人才市场需求趋势分析2022

　　国家十四五期间人才发展规划 人才市场现状及我国人才市场需求趋势分析2022

　　人才市场现状及我国人才市场需求趋势分析20222022毕业季临近，今年毕业生规模预计1076万人，创历史新高。中共中央政治局4月29日召开会议，分析研究当前经济形势和经济工作，审议《国家十四五期间人才发展规划》。会议强调，要稳住市场主体，对受疫情严重冲击的行业、中小微企业和个体工商户实施一揽子纾困帮扶政策。自国家新的组合式税费优惠政策发布以来，武汉经开区税务局建立包户服务团队，重点围绕酒店、餐饮等受疫情影响比较大的行业开展工作，确保企业应享尽享减税红利。近日某招聘平台发布《2022大学生就业力调研报告》，调研时间为3月中旬至4月中旬。报告显示，2022届高校毕业生仅50.4%选择单位就业，比2021年下降6%。截至4月中旬，男性应届毕业生收获Offer与签约占比分别较女性高出13.4和11.8个百分点，签约率为女生的两倍。结合求职行动，男生参加视频面试的占比整体多于女生，因而收获更多机会。同时，女生因未来面临的生育负担等问题遭遇的性别歧视也一直难以消除。《中国青年网民社会心态调查报告(2009-2021)》显示，青年网民对体制外工作更倾向正面态度，但在就业选择中，倾向体制内工作的比例更高;00后较90后更倾向体制内工作;北、上、广、深等一线城市对青年网民的吸引力仍然处于上升阶段。据中研产业研究院发布的《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》分析近日，国家统计局发布了2022年一季度国民经济数据，4.8%的同比增长率来之不易。就业方面，一季度全国城镇新增就业285万人，全国城镇调查失业率平均为5.5%，比去年同期升高0.1%。国家统计局新闻发言人表示，失业率上升是季节性因素叠加疫情影响的结果。尽管面临不少困难，但是我国就业保持稳定仍然具备较多有利条件。稳定就业的力量来自平稳增大的经济总量、不断优化的产业结构，以及就业政策的有力调控等等。当这些宏观大面的内容落到就业市场，便需要人力资源服务机构担当起“催化剂”的角色，让优化后的产业结构、扩容后的岗位高效精准匹配到合适人才，让政策发挥实效，促进就业市场与经济市场形成相互支持、相互促进的正循环。中小企业是市场经济的主体，因其量大面广的特点，也成为广泛吸纳人才的“大容器”。工信部数据显示，目前，在我国1.5亿户市场主体中，中小企业占比高达99%，数字背后是可观的招聘规模和经济发展活力。中国社会科学院副院长高培勇指出，中小微企业和个体工商户“提供了85%以上的城镇就业岗位，支撑了4.4亿城镇就业以及近2.9亿农民工就业，承载7亿多人就业的基本盘。”我国人才市场需求趋势分析2022我国拥有14亿多人口，其中包括8.8亿劳动年龄人口。拥有这样当之无愧的劳动力大市场，我国具备参与国际竞争的要素优势。日前发布的《中共中央国务院关于加快建设全国统一大市场的意见》提出，健全城乡统一的土地和劳动力市场，促进劳动力、人才跨地区顺畅流动。在我国由人力资源大国向人力资源强国迈进的过程中，作为要素和资源市场的重要组成部分，统一的劳动力和人才市场具有支撑全国统一大市场、推动实现产业链供应链完整、带动技术创新和产业升级的基础作用。大数据时代下信息的重要性越发凸显，获得行业数据，并分析使用行业数据不仅可节约时间，降低成本，亦可优化整体决策。欲获取更多行业分析及相关数据可以点击查看中研产业研究院发布的《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》。中研产业研究院资深研究员对目前国家经济形势的走势以及市场发展趋势和当前行业热点分析，预测行业未来的发展方向、新兴热点、市场空间、技术趋势以及未来发展战略等。行业报告涵盖行业最新数据，市场热点，政策规划，竞争情报，市场前景预测，投资策略等内容。此行业报告是业内企业、相关投资公司及政府部门准确把握行业发展趋势，洞悉行业竞争格局，规避经营和投资风险，制定正确竞争和投资战略决策的重要决策依据之一。