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人力资源信息化是什么？
人力资源信息化是什么？ 何谓人力资源信息化？从狭义上说，人力资源信息化是指基于互联网的、高度自动化的人力资源管理工作，囊括了最核心的人力资源工作流程，如招聘、薪酬管理、培训等,和邯郸英才网小编一起...
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中国线上招聘渗透率怎么样 网络招聘行业前景分析
中国线上招聘渗透率怎么样 网络招聘行业前景分析 中国线上招聘渗透率怎么样2022年春节后开工第一周，招聘类APP应用市场迎来排名普涨。招聘类APP的关注度和下载量水涨船高，春节过后首周下载量普涨3...
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HR从业者如何提高存在感与价值感-
HR从业者如何提高存在感与价值感? HR的存在感其实很重要。很多HR在企业里往往因为存在感过低而导致领导或者其他同事认为HR就是招聘机器、办社保机器。试想一下，如果你的被替代性如此之低，也必然不会...
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向人力资源管理要价值
向人力资源管理要价值 美国知名管理学者托马斯▪彼得斯说过：企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。人力资源管理，核心就是对人的管理。人是我们生产生活活动的直接参与者与执行...
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人力资源管理工作的基础是工作分析
人力资源管理工作的基础是工作分析 人力资源管理工作的基础是工作分析，那么工作分析就与人力资源各模块有着千丝万缕的联系,和邯郸英才小编一起了解。工作分析做为输入，需要搜集多而复杂的各类信息，工作分析...
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职业技校学生还未毕业就被抢空 职业教育行业市场前瞻
职业技校学生还未毕业就被抢空 职业教育行业市场前瞻 职业技校学生还未毕业就被抢空如今，很多中高级职业技术院校的学生，往往还未毕业，就被各大企业争抢一空。12月9日国务院学位办印发意见，职业本科纳入...
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面试自我介绍3分钟通用范文哪里有？面试自我介绍！
面试自我介绍3分钟通用范文哪里有？面试自我介绍！ 面试自我介绍3分钟通用范文哪里有？面试是每个职场人都需要面对的问题，有的人由于极少换工作又或者说刚出来参加工作，对于面试自我介绍不大懂，往往也会因...
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4部门对美团滴滴等开展联合指导 平台要维护劳动者劳动权益依法合规用工
4部门对美团滴滴等开展联合指导 平台要维护劳动者劳动权益依法合规用工 4部门对美团滴滴等开展联合指导9月10日上午，人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会召开平台企业行政指导会...
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关于近期公司裁员的一些心得分享
关于近期公司裁员的一些心得分享 当秋风吹落了路边的黄叶，临冬的寒气逼人。公司的经营业绩也在寒风中摇曳，让公司领导不安。经过经营数据分析和人员职能梳理及 职以理合，裁员是事在必行,和邯郸英才网小编一...
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如何初步筛掉显而易见不合适的求职者从而提高面试效率？
如何初步筛掉显而易见不合适的求职者从而提高面试效率？ 面试是面试官与应聘者之间的一个沟通过程，只不过这个沟通的过程是有计划的，透过面试计划达到面试官想要收集到讯息，应聘者达到了解公司并表现自己的目...
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东北四大副省级城市推人才购房政策 东北为什么留不住人才-
东北四大副省级城市推人才购房政策 东北为什么留不住人才? 东北四大副省级城市推人才购房政策10月10日，“哈尔滨发布”官方微信发布消息，哈尔滨市相关部门日前制定《关于促进我市房地产市场平稳健康发展...
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企业员工关系管理都存在哪些问题-
企业员工关系管理都存在哪些问题? 在我国企业的员工关系管理中，主要存在五大问题,和邯郸英才网小编一起了解：第一，缺乏共同的愿景，导致员工关系管理的起点不清楚。企业的共同愿景首先必须是企业利益相关者...
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如何做好人力成本分析对企业才有价值呢？
如何做好人力成本分析对企业才有价值呢？ 如何做好人力成本分析对企业才有价值呢？和邯郸英才网小编一起了解。价值点（1）：根据人员类型做分析在人力成本分析上，既要做好大数据统计分析（例如不同类型员工薪...
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在进行员工离职面谈时需要注意3个方面
在进行员工离职面谈时需要注意3个方面 常言道：“流水不腐，户枢不蠹”。对于公司而言，人才的流动是一个再也正常不过的现象。企业要发展，就需要新鲜血液的不断给养，所以，合理的人才流动是企业发展的必然结...
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如何对企业的招聘需求分析进行分析-
如何对企业的招聘需求分析进行分析? 招聘需求分析，是每个招聘人员案头的一件当务之急。但是，却鲜有人认真对待它。招聘需求分析的目的，其实就是为了确认需求岗位的胜任素质模型。如何对企业的招聘需求分析进...
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