东北四大副省级城市推人才购房政策 东北为什么留不住人才-

　　东北四大副省级城市推人才购房政策 东北为什么留不住人才?

　　东北四大副省级城市推人才购房政策10月10日，“哈尔滨发布”官方微信发布消息，哈尔滨市相关部门日前制定《关于促进我市房地产市场平稳健康发展的实施意见》(以下简称《意见》)，优秀人才在哈尔滨市购首套房最高可享受10万元补贴。除哈尔滨外，东北其他三大副省级城市此前也都出台了相关人才购房优惠政策，用真金白银来“引凤筑巢”。购房补贴以货币形式一次性发放，发放标准按照全日制博士生10万元、全日制硕士生5万元、全日制本科生3万元、大中专生(含技工院校)2万元。东北为什么留不住人才?东北的经济条件相对于其他省市而言还是偏低的，这样的情况下，给高了，觉得太突出了;给低了，没人愿意到东北去。毕竟，人往高处走的意识都是存在的。整体上的工资水平比内地低很多，跟青岛相比，还是有很大差距的。东北给予大家最大的影响就是老工业基地。这个印象影响了很多人的判断，认为这个地方就比较落后，这样就很难有外地人才进驻。东北宣传比较多的却是环境不错，交通提速，这些在内地都是基础，而不是亮点。东北需要宣传的是东北给予人才提供的方便，无论是生活上还是心理上，这样才能吸引别人前来，要不然，大家只是看到老工业基地的影子，这对于人才前来，无疑是一个弊端。根据中研普华产业研究院发布的《2021-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》显示：人力资源服务行业现状近年来，在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展，市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中，人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。中国人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升。堆叠云计算等技术发展所带来的更加灵活的工作方式和岗位要求，人力资源服务行业未来也将持续升级，到2020年，中国将实现《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》确定的“进入人力资源强国行列”这一战略目标，同时将有可能成为唯一进入全球人力资源强国行列的发展中国家。“中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力，让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。在过去的2年，中国人力资源服务市场营收首次突破万亿元，人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。更多行业研究分析，可以点击查阅中研普华产业研究院的《2021-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》。