总结一下求职者经常说的面试谎言

　　猎萝卜总结一下求职者经常说的面试谎言

　　面试过程中你会说谎吗？面试常见问题有很多，同样的面试常见谎言也有很多。下面邯郸英才网小编就为您总结一下求职者经常说的面试谎言。1.关于离职原因的谎言一般情况下离职原因是最不容易被人看破的，因为只有求职者自己知道，负责面试的HR们基本没有办法知道真实的原因，面试者不会告诉你他是被上司挤兑出去的，也不会告诉你它是因为工资不满走的，面试者只会淡淡的说一句，因为个人原因或者是家里有事，或者是自己尝试不同行业和公司的机会，这是最不容易被识破的面试谎言。2.关于学历的谎言HR判断学历的谎言也不是很容易，因为查证核实不是一件容易的是奇怪，因为现在的大学生多如牛毛，专业也是五花八门。在这里要说的是一般采用学历谎言的都是应届生，因为他们缺乏相应的工作经验，就要用名牌大学的学历来撑门面，再有了一定的工作年头后，学历造假就比较弱了，因为HR们更关心它的实际工作经验以及项目经历。3.上一家公司收入谎言对于上一份工作薪水的谎言，原因无非就是两点，把薪水说的高一点，好让面试的HR心理有个底，来提高自己的薪水待遇。在上一家说自己的工资高一些，说明自己的能力强，面试的时候也比较容易通过。不过这话谎言要有个度，高出20%至30%，还算安全范围，要是高出50%或者更高，HR有可能就直接看穿你了，因为HR对行业内工资待遇心理都有数，另外对于存在竞争的公司，HR对于对方公司的人员变动、薪资待遇更是门清，还是不要说的太高为好，这个面试谎言比较容易被识破。4.关于工作经验的谎言在有了一定工作经历的面试之后，HR通常轨过去项目非常感兴趣，因为可以通过项目的规模、实施过程看出一个人的能力，这种面试谎言也是最容易被HR看清楚的。比如你在原单位，你知道最近启动了一个项目，但是你并没有参与，而面试时对HR进行描述时说自己参加了，HR对于这种情况就很容易判断对方的话是否为谎言。但如果是你参与了项目，只负责很轻微的任务，就可以很详实的描述整个项目的过程，在与HR的交谈中也不会有任何破绽。但当你夸大的时候，一定要记住一句话，那就是能力越大，责任也就越大。小心以后项目中出丑。这样做你面试一定会失败最后，邯郸英才小编建议求职者在面试的时候不要撒谎，HR阅人无数，很快就可以通过交谈判断出信息的真与假，另外就算依靠面试谎言通过了，在以后的工作中也容易出丑，特别是在面对猎头网面试的时候，猎头顾问能轻易的看出你是否有说谎，因为他们阅人无数，知道高端人才的情况。收藏 0打赏作者邯郸英才网怎么克服面试过程的紧张心态？如何应对面试中的紧张情绪？不胜任岗位的员工能否调岗调薪?调岗调薪哪些风险防范?绩效管理流程及绩效管理常见问题 面试面试谎言求职者谎言