说说新人HR第一次该如何做薪酬福利？

　猎萝卜说说新人HR第一次该如何做薪酬福利？　　做HR不久，公司以前没有完整的人事管理，一切的架构都需要我来重新设计，我以前是做行政管理的，这对我来说是比较困难的，没人培训，只能通过自学，根据这几天的...

企业薪酬调查方法有哪些-

人力资源做绩效员工不喜欢该怎么办-绩效管理怎么做-_1

　人力资源做绩效员工不喜欢该怎么办?绩效管理怎么做?　　人力资源做绩效员工不喜欢该怎么办?绩效管理怎么做?和邯郸英才网小编一起了解。 1.针对绩效管理无用的观点  首先HR自己要相信绩效管理的效用。可...

经济补偿金的金额如何计算？是否需要缴纳个人所得税-

　经济补偿金的金额如何计算？是否需要缴纳个人所得税?　　相信每位从事HR工作的各位小伙伴都在曾经的工作中遇到过与员工解除合同的情况，有些解除合同的情况按照国家相关法律法规公司需要支付经济补偿金,和邯郸...

总结对绩效管理错误认知主要的四个问题

　猎萝卜总结对绩效管理错误认知主要的四个问题　　首先我们来看认知障碍。认知障碍主要是观念认识方面的问题。根据我为企业做管理咨询及辅导学员的经验，一般对绩效管理错误认知主要有以下几点,和邯郸英才网小编一...

主要岗位也要按年收入来规划薪酬体系

　主要岗位也要按年收入来规划薪酬体系　　企业的效益跟员工收入挂钩，不是一句空话。 我一直以来就是真正奉行这条基本信念的。人力资源规划的时候就要充分考虑到企业全年目标与人力资源成本因素。 制订年度人员需...

你是哪种类型的招聘官？你希望成为哪种类型的招聘官？

　你是哪种类型的招聘官？你希望成为哪种类型的招聘官？　　招聘是很多HR入门的工作，虽然起点不高，但是要做好却是不易，不管你的职位有多高，只要工作内容中涵盖招聘工作，它永远是个重要而紧急的工作，同时只有...

补充性招聘是指什么？补充性招聘分为哪些情况？

　补充性招聘是指什么？补充性招聘分为哪些情况？　　补充性招聘是指在企业有明确的人才缺位需求时的招聘。补充性招聘分为计划内补充招聘与临时性补充招聘,和邯郸英才网小编一起了解。案例：上节提到的A公司，后将...

2022届高校毕业生比去年增加167万 2021年就业质量报告 我国人力资源供给质量大幅提高

　2022届高校毕业生比去年增加167万 2021年就业质量报告 我国人力资源供给质量大幅提高　　2022届高校毕业生比去年增加167万2022年，我国高校毕业生将创下两个历史：毕业生人数最高，毕业生...

人力资源规划的要点有哪些？人力资源规划三个重点

　人力资源规划的要点有哪些？人力资源规划三个重点　　人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择...

绩效评估常见的问题有哪些？

　绩效评估常见的问题有哪些？　　绩效评估中常见的问题,和萝卜网小编一起了解。  1、仁慈或严厉：  可能的原因是利害关系、人情分。  评分过高，会让下属自以为做得不错，对奖励有过度的期望，对绩效改进有...

韩国1月就业人口同比增113.5万人 我国力争2022年为高校毕业生提供200万个高质量就业机会

　韩国1月就业人口同比增113.5万人 我国力争2022年为高校毕业生提供200万个高质量就业机会　　韩国1月就业人口同比增113.5万人韩国统计厅16日发布的一份资料显示，今年1月就业人口同比增加1...

人力资源管理系统如何提高招聘效率？

　人力资源管理系统如何提高招聘效率？　　招聘效率低，主要是因为招聘工作不够系统。要彻底地提升招聘效率，就需要系统地搭建企业的招聘体系。如何建立系统的招聘管理体系，提升招聘效率?无非是做好七个管理：招聘...

薪酬预算的方法有哪些？薪酬预算测定的3个方法

　薪酬预算的方法有哪些？薪酬预算测定的3个方法　　薪酬预算是企业薪酬管理的难题，薪酬预算的目的在于实现薪酬总额预算的控制。在这里就具体的向大家介绍几种薪酬预算测定的方法，主要有薪酬费用比率法、劳动分配...

非科班出身的人力资源如何快速升职为HRD？

　非科班出身的人力资源如何快速升职为HRD？　　大家好！首先我先自我介绍一下，我是一名HRD，非科班出身。过程历经4年，对大部分人来说这是“impossible”的事情，但是事实就只这样，我做到了。所...