人才招聘行业分析 人才招聘市场升级趋势分析

　　人才招聘行业分析 人才招聘市场升级趋势分析

　　人才招聘行业分析教育部数据显示，2021届我国高校毕业生总规模高达909万人，同比增加35万人，创下历史新高。从应届毕业生期待的就业行业来看，IT、通信、电子、互联网成为毕业生最期待从事的行业，占比超过25%;排在其后的是房地产、建筑业，占10.9%，文化、传媒、娱乐、体育占8.7%，金融业占7.2%。求职者对互联网行业充满期待，而信息技术的日新月异、层出不穷的互联网明星企业，也激发了毕业生的浓厚兴趣。在我国这样一个有着近14亿人口、9亿劳动力的大国，从总体上看，我国人口还将长期保持规模优势，实际上也在承受规模压力;劳动力资源仍然丰富，每年就业压力也很大，所以，不仅人口红利将继续存在，人才红利也将日益显现。在过去20年里，中国劳动力开始减少，但是劳动力素质大幅度提升，可以说迎来了人才红利时机。从中国人力资源供给和就业市场需求总量来看，大量数据表明中国内地进入就业市场的年轻人越来越多。虽然中国老龄化人口数量正在逐步增加，但当代中国人的寿命也延长了许多，因此国家正在研究和布署延迟退休方案，这也预示着中国就业人才的数量又有所增加。国内新一线城市的就业迎来了“春天”。中国人力资源服务业蓬勃发展，营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势。根据国家战略目标，中国有望成为唯一进入全球人力资源强国行列的发展中国家。据中研产业研究院报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》分析中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1157名受访者进行的一项调查显示：53.7%的受访者觉得研究生学历的优势依旧很大，34.1%的受访者觉得优势越来越缩水，12.2%的受访者表示不好说。此外，在调查中，61.6%的受访者觉得有必要不断追求学历的提升，学历越高越有竞争力，14.0%的受访者觉得没必要，学历高并不代表什么，24.4%的受访者认为要根据个人职业发展情况而定。在中国，“学历高消费问题”似乎有愈发严重的倾向，虽然针对用人单位招录片面提出高学历要求，我国已经在进行治理，要求扭转唯学历用人导向，但是，从用人单位具体的招录情况看，学历高消费问题有加剧的趋势。如有的地方招聘中小学教师，都要求有研究生及以上学历。在这种用人导向下，本科毕业生，也就不得不考研，以提升学历与就业竞争力。人才招聘市场升级趋势分析随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人才招聘市场的进步。未来数字化、智能化、可视化是人才招聘市场的升级趋势，是实现人才价值最大化以及招聘运行效率最优化的必经之路。想要了解更多人才招聘行业的发展前景，请查阅《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》。