人才如何甑别？如何取舍猎头提供的各种岗位？

　　人才如何甑别？如何取舍猎头提供的各种岗位？

　　候选人对于猎头推荐的职位信息，也不要盲目的追捧，一定要结合自身的实际情况，审时度势，做出合理的选择。选择的时候，应该尽可能多的了解猎头所推荐的这家公司的规模、实力、运作项目、发展现状等背景资料，以及该职位的具体岗位职责、任职资格、工作地点、是否出差、薪资福利等信息,和邯郸英才网小编一起了解。还是那句老话，适合自己的，才是最好的。这话说起来容易，但做起来就不那么简单了。前不久，听到一件事情。韦先生是一家传统平面媒体公司的销售经理，不久钱接到不少猎头的电话，其中一个猎头提供的是国内某网络媒体公司的销售总监一职。按理说呢，韦先生在传统媒体方面的资源以及销售能力还是很强的，现在手底下也带15个人，但对于电子商务方面，却只能算是入门级。结果呢，那家电子商务公司通过猎头了解到韦先生的客户资源比较丰富，且销售能力也很突出之后，觉得可以约谈（因为这家公司的目标客户跟韦先生现在公司的客户几乎一致）。韦先生又是怎么想的呢？首先，如果加盟过去，职位上有一个提升。另外，自己对于传统平面媒体也不是那么看好了，他更看好网络平台。经过几次面谈，韦先生很快就加盟了新东家。但在随后的工作中，韦先生才发现之前自己把某些问题想简单了，现在面临的压力比想象的大。好在新公司给予了韦先生很多的理解和支持，并进行了系统培训。慢慢的，韦先生找到了感觉并融进公司的氛围里，工作也开展起来了。无疑，韦先生是幸运的，换做别的公司，或许就放弃他了。这个事例告诉我们，有些猎头为了促成单子，很可能会“忽悠”候选人，就是夸大平台优势，减小工作难度等。所以，候选人在面对这些所谓的诱惑的时候，自己一定要结合实际，多甄别多思考，一定要明确自己的职业定位和职场规划，不要听信猎头一面之词，不要一味的“向钱看”，“向高职看”，发展平台和空间才是最关键的。