全国各类人力资源服务机构年营业收入首次突破2万亿元 人力资源服务行业高增长态势显现

　　全国各类人力资源服务机构年营业收入首次突破2万亿元 人力资源服务行业高增长态势显现

　　全国各类人力资源服务机构年营业收入首次突破2万亿元近年来，人力资源服务业以促进就业为根本，进一步提高要素配置效率，着力培育壮大服务力量，加快建设高标准人力资源市场体系。特别是新冠肺炎疫情发生以来，全行业发挥优势、主动作为，集中举办网络招聘会3.6万场，提供就业岗位4230万个。据悉，截至2020年底，全国共有各类人力资源服务机构4.58万家，年营业收入首次突破2万亿元，全年为2.9亿人次劳动者、4983万家次用人单位提供人力资源服务支持。据中研普华研究咨询报告《2021-2025年中国人力资源服务行业竞争分析及发展前景预测报告》分析人力资源服务业高增长态势显现近年来，中国人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升。营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势。九亿劳动年龄人口，是中国经济发展的巨大优势和潜力所在，为经济社会持续健康发展提供了重要支撑，也为“人口红利”和“人才红利”的持续释放提供了保障。中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。人力资源服务行业未来也将持续升级，到2020年，中国将实现《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》确定的“进入人力资源强国行列”这一战略目标，同时将有可能成为唯一进入全球人力资源强国行列的发展中国家。2016-2020年中国猎头行业的年均复合增长率约为20%，到2020年中高端人才访寻行业市场规模将达到约895.8亿人民币。人力资源服务行业发展势头良好高端化、专业化将成为人力资源服务机构核心竞争力的重要组成部分，在数字经济成为经济社会发展重要驱动力这一背景下，持续推进人力资源服务机构数字化转型进程，围绕平台经济、共享经济所带来的新产业、新业态、新模式，积极培育人力资源服务业新的增长点。充分利用大数据、互联网、人工智能、区块链等技术构建人才库和项目库，优化人才匹配水平，缓解人力资源”错配“现象，提升人力资源利用效率，使人力资源更加系统、精准地服务经济社会。2021年政府工作报告提出了今年我国经济社会发展的预期目标。就业方面，报告提出，预期城镇新增就业1100万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内。现阶段，在政策、经济、人口结构变化等多维因素影响下，人力资源服务行业发展势头良好。一方面，利好政策陆续出台，为行业发展提供保障;另一方面，产业结构转型和新业态涌现，为行业发展创造广阔空间。想要了解更多人力资源服务行业详情分析，可以点击查看中研普华研究报告《2021-2026年中国人力资源服务行业深度调研与发展趋势预测研究报告》。