月薪1.4万招不到机械专业学生 人才招聘市场规模现状分析

　　月薪1.4万招不到机械专业学生 人才招聘市场规模现状分析

　　月薪1.4万招不到机械专业学生现今技术工人是一个国家最宝贵的财富资源，当今我们国家工业化深入，现代化建设加快，对技术工人的需求量显著增大。从人口红利，到工人红利，中国制造的未来已经清晰。招工难，是几乎所有制造企业共同的呼声。广东外贸制造中小企业招工现场，老板比求职的工人还多;北京央企说，年轻人不愿意进工厂。制造巨头吐槽，开出“前所未有”的高薪依然抢不到人。然而，工人紧缺的另一面是就业难，特别是千万级应届大学生就业难。这一结构性矛盾清楚地表明，不少人对工人的认知依旧停留在20世纪八九十年代流水线服装女工的水平，“脏繁重累”的集体记忆尚未消除，新的多元、自由就业理念又形成新的冲击，曾经一岗难求的制造业似乎不再是就业的首选。未来，工人从哪里来?未来的中国制造又需要怎样的工人?年轻人选择哪里，哪里就有未来。无可否认的是，面对越来越多的就业机会，年轻人正在远离流水线，而流水线企业正在向国内外成本更低的区域转移产能。幸运的是，装备制造巨头说，技术工人都将转型为工程师。大国工匠说，今后，技术工人就是企业的宝，像老中医，越老越吃香。制造业高质量发展带来的新环境正刷新年轻人对工人岗位的认知，技术工人在企业内部的地位持续上升，大国工匠正成为越来越多年轻人的职业追求，一支受过良好教育的高素质技术工人队伍正成为中国制造未来竞争力的支撑。人才招聘市场规模现状分析中高端人才是国家发展的战略资源和重要支撑。当前，我国经济正从高速发展向高质量发展迈进，在传统产业升级，新兴产业发展的过程中，中高端人才扮演着越来越重要的角色。与此同时，2021年9月召开的中央人才工作会议强调深入实施新时代人才强国战略，加快建成世界重要人才中心和创新高地。在国家人才政策和经济转型双重推动下，中高端人群招聘市场规模不断扩大。就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。“十四五”时期，实现更加充分更高质量就业，是推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的内在要求。2021年，国务院、人社部等多部门印发政策意见，强化就业优先导向的宏观调控，指出要深入实施就业优先战略，全面强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，扩大就业容量，提升就业质量，促进充分就业。劳动年龄人口数量和比例双双下降，根据“七普”数据，我国劳动年龄人口(15-59岁)为8.9亿人，占总人口比重为63.35%，相较于“六普”，劳动年龄人口减少了4500万人，比重也下降了6.79个百分点，我国的人口红利优势正逐渐削弱;与此形成对比的是我国不断提升的人力资本。点击查看中研研究院出版的《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》，查阅最新中国人才招聘行业市场深度调研报告及分析情况。