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全国约一半省份上调最低工资标准 上调幅度有多大?谁受益最大?

2022-07-08 绩效管理 加入收藏
 全国约一半省份上调最低工资标准 上调幅度有多大?谁受益最大?  全国约一半省份上调最低工资标准今年以来,多地最低工资标准上调成为热门话题。上海、北京、浙江、江苏……目前,已有10余个省份陆续上调最低工资标准,还有多个省份表示将在年内进行标准调整工作,相关省份名单仍在不断增加。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低

  全国约一半省份上调最低工资标准 上调幅度有多大?谁受益最大?

  全国约一半省份上调最低工资标准今年以来,多地最低工资标准上调成为热门话题。上海、北京、浙江、江苏……目前,已有10余个省份陆续上调最低工资标准,还有多个省份表示将在年内进行标准调整工作,相关省份名单仍在不断增加。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。从2021年10月起,山西省与山东省内的在职人员最低工资标准将会有所提升,其中山西省在今年9月就已经对外发出公告,明确表示最低工资标准,将会有原本的四档标准1700元、1600元、1500元,1500元,调整为1880元、1760元、1660元。上调幅度有多大?大部分涨幅在每月80-300元区间,上海、北京、天津等地月最低工资标准在2000元以上。天津7月1日起将月最低工资标准由每月2050元调整为每月2180元,上调130元;西藏7月1日起将月最低工资标准1650元调整为1850元,上调200元;湖北自9月1日起,将月最低工资标准调整为2010元、1800元、1650元、1520元四档,分别上调260元、300元、270元、270元。怎么调整?——每2-3年至少调整一次,参考当地最低生活费用、经济发展水平、就业状况等多种因素最低工资标准上调后,哪些人群将受益?低收入劳动者工资水平,相关社保待遇水平也将相应提高。据国内的相关规定,任何地区劳动者的工资都不得低于最低标准,这也就意味着各地区在调整之后,劳动者的工资不得低于最低标准,企业在这之中需要严格遵守,否则就是违法行为,众多低收入劳动者的工资也会随着此次调整随之上涨。2021我国企业招聘薪酬有多少呢?10月11日下午,智联招聘发布2021年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》。第三季度在线数据显示,2021年第三季度全国平均薪酬达9739元/月,环比上涨4.2%,并且较去年同期的8688元/月高12.1%。管理岗、技术岗薪资领先,IT管理平均月薪25666元。国内经济稳中向好,就业市场也保持了稳定的发展态势。伴随IT/互联网行业的迅速发展,以及人工智能、大数据和云计算的兴起,不仅催生出更多职位需求,同时也对人才自身具备的技能提出更高要求。一些具备先进技能的人才已经成为稀缺资源,这也反映在企业为人才提供的高薪上。欲了解更多关于行业具体详情可以点击查看中研普华产业研究院的报告《2021-2026年中国工资管理系统行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》。更多精彩报告推荐2021-2026年郑州地区连锁酒店薪酬现状调研与未来趋势预测报告

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