七种经济发展补偿金和赔偿金的优化算法

七种经济发展补偿金和赔偿金的优化算法

看见七个人的不一样离职理由，是否一瞬间懵逼了？我就有一瞬间的晃神。好久不测算这一，我还有点迷糊了，赶紧去温馨了一遍法律法规全文，经济发展补偿金和赔偿金非常容易就搞混了，像我这种记忆力差的人，必须常常温馨才可以,和邯郸市英才网我一起掌握。题外话：这些跟我说为什么可以把法律条款还记得那么了解的人，如今统一回应，没事儿就把法律文本拿出来翻一翻，你也还记得很清楚。大家先而言个好多个关键，随后详尽溶解。1、经济发展补偿金是必须分段计算的，2008年1月1日前用的是《劳动法》和《违背和解除劳动关系的经济发展补偿金方法》，2008年1月1日完用的是《劳动合同法》。2、08年以前基数并没有封顶，一部分期限有封顶，期限封顶的有2个：员工不胜任工作和经工作合同当事人协商一致，企业明确提出解除劳动关系。其他也没有封顶！！基数和期限也没有封顶！3、08年以后基数有封顶，最大是本地区上年度员工月平均工资三倍，本月平均工资高过三倍的时间，期限封顶，最大12月。注意了：平均工资不高于三倍的时间，不是封顶的哦！！（尽管08年到如今都没有12年。。。。。。）关键讲完，来答题咯！由于全是统一上岗的，同一天上岗的，那七个人的期限是一样的，08年前是十三年十个月，08年过后是八年七个月。08年以前的是N1 ，N1 =14，08年以后的是N2 ，N2 =9，总体期限为N，N=22.5。职工平均工资是5000，三倍是15000元，薪水为10000元后，小于三倍，基数并没有封顶；薪水为20000元后，高过三倍，08年以后基数封顶，依照15000元算；1、张某合同期满解除合同有没有补偿金：平均工资10000元后，基数无封顶：补偿金=0（08年以前） N2（08年以后）=0 10000*9=90000元平均工资20000元后，基数有封顶：补偿金=0（08年以前） N2（08年以后）=0 15000*9=135000元2、赵某因不称职工作被辞退这儿我要先申明一下，我假定这一不称职解雇是彻底合理合法的啊，要不然无法再次答题了。有没有补偿金： 平均工资10000元后，基数无封顶：补偿金=12月（08年以前） N2 1（08年以后）=12*10000 10000*（9 1）=220000元平均工资20000元后，基数有封顶：（经冼刑事辩护律师提示，忘掉N 1的1是并没有封顶限定的，现变更来，感激冼刑事辩护律师提示！）补偿金=12月（08年以前） N2 1（08年以后）=12*20000 15000*9 1*20000）=395000元 （上海市）或是 =12*15000 15000*9 1*20000）=335000元 （广州市）这些？为什么会有2个回答？似风你坑大家呢？别着急，立刻发布应急知识要点！应急知识要点：广东高院粤高法[2012]284 号会议记录第31条：用人公司付款员工消除或劳动合同解除经济补偿金或赔偿金时，经济补偿金或赔偿金的基数为员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均工资，不会再以《劳动合同法》实施之日为界分段计算。员工月薪高过用人公司所在城市上年度员工月平均工资三倍的，经济补偿金或赔偿金的基数按用人公司所在城市上年度员工月平均工资的三倍测算。上海高院沪高法【2009】73号实施意见第二十一条第三项：“合乎《劳动合同法》要求三倍封顶的情况，执行封顶测算经济补偿金期限自《劳动合同法》实施生效日测算，《劳动合同法》实施以前的参加工作时间仍按之前要求的规范测算经济发展补偿金”。简单来说：广东地区要求但凡月平均工资高过三倍的，就依照三倍的基数测算，不管是08年以前或是以后的。而上海市的地方觉得要单独测算，08年前的无基数封顶，依照以前的要求来。每一个地域的都不太一样，实际能够参照本地的要求，这儿只例举广州市和上海市2个典型代表（关键是这2个地区要求很确立）。对于大家地域适用哪一个，要问大家地方政府组织咯。3、徐某医疗期满后仍生病被解雇这一题，仍然假定医疗期满后仍生病，这一生病是无法从业原岗位工作和新分配的工作中，也就是假定解雇是正规的。平均工资10000元后，基数无封顶：留意：由于前后左右也没有期限和基数封顶，因此期限应分类汇总：补偿金= N 1=（22.5 1）*10000=235000元平均工资20000元后，基数有封顶：补偿金= N1（08年以前） N2 1（08年以后）=14*20000 15000*9 1*20000=435000元 （上海市）按段或是 =22.5*15000 20000=357500元 （广州市）不按段4、王某因企业明确提出双方协商一直解除劳动关系平均工资10000元后，基数无封顶：补偿金=12月（08年以前） N2（08年以后）=12*10000 10000*9=210000元平均工资20000元后，基数有封顶：补偿金=12月（08年以前） N2（08年以后）=12*20000 15000*9=375000元 （上海市）或是 =12*15000 15000*9=315000元 （广州市）5、唐某因公司拖欠工资为由解除劳动关系25%以前的法律法规尽管要求有，可是这25%的补偿金是否还适用，要视具体情况来定，假定适用得话。平均工资10000元后，基数无封顶：补偿金=25%（08年以前） N2（08年以后）=0.25*10000 10000*9=92500元平均工资20000元后，基数有封顶：补偿金=25%（08年以前） N2（08年以后）=0.25*20000 15000*9=140000元 （上海市）或是 =0.25*15000 15000*9=138750元 （广州市）6、杨某以企业为全额交纳社保和公积金为由解除劳动关系有没有补偿金：平均工资10000元后，基数无封顶：补偿金=0（08年以前） N2（08年以后）=0 10000*9=90000元平均工资20000元后，基数有封顶：补偿金=0（08年以前） N2（08年以后）=0 15000*9=135000元7、郑某被企业违法解除别说便是赔偿金喽！赔偿金是补偿金的二倍，那补偿金是多少呢？法律法规由来：劳动法第四十七条、八十七条第八十七条 用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条 要求的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿金。第四十七条 经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月的不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪的经济补偿金。员工月薪高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地区上年度员工月平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所指月薪就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均工资。违法解除的就不区分08年前后左右了！法律法规由来：《劳动合同法实施条例》第25条：用人公司违反劳动合同法的要求消除或是劳动合同解除，按照劳动合同法第八十七条的要求支付了赔偿金的，不会再付款经济补偿金。赔偿金的计算年限自用人生效日测算。平均工资10000元后，基数无封顶：赔偿金=N*2=22.5*2*10000=450000元平均工资20000元后，基数有封顶：赔偿金=N*2=22.5*2*15000=675000元好的，这七道题就解释到这儿，应该没有什么不搞清楚了吧？