员工福利包括哪些内容？员工福利对员工就具备很大的使用价值

员工福利包括哪些内容？员工福利对员工就具备很大的使用价值

员工福利做为企业薪酬待遇管理体系的关键构成部分，都是企业以薪水之外的方式给员工的间接性酬劳。员工福利的具体内容，一般包含延展性福利、节日福利、生日福利、健康检查、交通费、租房补贴、午餐补贴、团队建设活动等。而这一些奖赏做为企业员工福利的一部分，奖给全体人员或是优秀个人,和邯郸市英才网我一起知道。 与员工的收益差异，福利一般不需缴税。正是如此，相对于相等的现金结算，福利在某种程度上而言，对员工就具备很大的使用价值。 员工福利内容包括以下几个方面： 1. 延展性福利：积分兑换延展性福利，员工最大限度享有福利礼物挑选随意，以积分换购方式; 2. 节日福利：春节礼物，新春佳节、38女王节、端午、中秋佳节、元宵佳节这些福利; 3. 生日福利：生日礼物、举行生日party，单位聚餐主题活动; 4. 健康检查：年度体检、体检等身心健康关爱; 5. 交通费：交通补助、出差补贴，或是企业接送车上下班时间; 6. 租房补贴：为员工给予租房子补贴; 7. 餐补福利：为员工给予餐馆补助，或是为宣布员工免费提供午饭; 8. 出差补贴：外出异地的员工依据相对应等级均可获得此项补贴; 9. 通信花费补助：企业按你所被聘的岗位让你给予相对应的通信花费补贴; 10. 立即鼓励：对精英团队、企业有推动者，送红包或是积分奖励; 11. 员工福利服务平台：福利PLUS，员工福利商城系统，福利商城系统开发。 12.年终奖 年终奖金在许多企业中占员工收益的较大占比，有时候乃至占据30%—50%，有些企业立即要求年终双薪、三薪或是大量，也是有的企业是依照企业销售业绩取出一定的比率来分到员工，这都是丰厚的一笔个人收入。 除此之外，还有五险一金包含： 1、社会养老保险：企业：22%、 本人8% 2、失业险：企业：2%、本人1% 3、生育险：全归企业压力(0.5%) 4、工伤险：全归企业压力(0.5%) 5、医保：企业：12%、 本人2%6、个人公积金： 企业：7%、本人7% 假期现行政策 1. 我国法定假日： 全部员工能够按国家规定享有下列带薪假日：元旦节、新春佳节、五一劳动节、端午、中秋佳节、十一国庆等。在其中依据企业的真实情况，女员工还能够具有三月八日女王节的大半天假日，有13岁以内孩子的员工能够具有六月一日儿童节的大半天假日。 2. 年假： 司龄满一年的员工可享有5个工作中日的年假，自此每提升一年的工作年限年假也相对提升一个工作日，最多见20个工作中日。 3. 周末双休、法定婚假、丧假、女员工生育假、男职工的陪产假等休假制度，均按劳动合同法和国家有关要求制订实行。 你所处的企业员工福利如何?企业是不是认真落实，而做为企业的一份子，你是否令人满意呢?