怎样有效处理员工辞职情况？

怎样有效处理员工辞职情况？

怎样有效处理员工辞职情况？和邯郸市英才网我一起知道。 【第一部分:详细介绍事情产生环境】张某，2016年6月毕业于某一本学校，金融学专业。2016年8月在我公司XX部上岗，2016年8月至商品方签订劳动合同时，表示不愿与公司签订劳动合同，且次日逐渐不出勤率。经联络，该员工表明已回生源所在地，拒总不回昆申请办理有关离职手续。（因XX部员工只与商品方签署用工协议，我公司只承担其考勤系统和公司系统软件有关管理权限的管理方法，故不属于用人公司或用工单位）【第二部分:详细介绍事故处理准备工作、调查情况、自然环境这些】剖析遇到的问题1、2016年8月，该员工入司，商品即为XXXXX分公司，入司当日我还在PS系统软件中提交了他的上岗数据维护，两天后数据维护进行，我就把该员工的账户及开机密码发送给了XX部来管。2、2016年8月，该员工到商品方签署正式的劳动合同书，在签订劳动合同以前，该员工告之商品方人事部门朋友，不愿与公司签署合同，不必十天班的薪水，因着急的事需马上辞职。商品方朋友以未发生确认劳动关系为由，未与其说签订劳动合同，也未办离职手续。（依照管理手册，新入司员工需到商品方签订劳动合同，PS系统软件内信息内容由我公司维护保养，因商品方人事部门工作人员数量限制，规定一个月申请办理一次新入职员工劳动合同书的签名，故发生入司12天之后才签劳动合同的状况）3、2016年8月，XX部来管把之上情况反馈帮我，我通过联络发觉下列难题：①员工上12天班，未签订劳动合同；②早已不在岗，未签署解除劳动合同凭证，未办理离职交接手续，PS系统软件未提交离职申请书；③员工联系不上（员工自己手机不接，紧急联系人及联系电话其妈妈的热线）④数次手机和短消息以后，该员工回应称其已回生源所在地，以路程遥远为由，回绝回昆申请办理离职手续【第三部分:详细介绍事情处理方式——包含情况下思索、姿势、另一方的反映、采用的相应对策、常见问题这些】该员工状况：该员工辞职前，平行线领导干部与其说做离职面谈，得知辞职原因是感觉薪水和工作职责与其说希望不符合，不打算要十天班的薪水，商品方人事部门朋友告之未签订劳动合同就不用申请办理劳动合同解除办理手续。存在风险：1、该员工已到本公司工作了12天，须申请办理新聘员工录取和新签公证；2、薪水需正常的派发，PS系统软件需报请离职申请书；3、员工辞职未签消除原材料，劳动用工存有外部风险【第四一部分:详细介绍事故处理结论及后续跟进】解决方案：（二种构思，同时进行）一、依照员工持续不出勤率旷职违背公司管理制度单方解除1、联络员工返回岗位，手机无法连通就发信息，标准其依照公司人事管理制度，最迟在20天之内返回岗位（与此同时截屏保存早已积极通告员工到岗的直接证据）；邮递《督促回岗通知书》（详见附件一）到该员工在员工个人履历表上填报的暂居详细地址，规定其准时返回职位；2、因16年1月份进行了员工权益类规章制度的职工代表大会，并进行了相对应的宣传策划和公示公告，在员工拒总不回岗位工作，且不查收《督促回岗通知书》的情况下，通知分公司公会，申请办理与该员工单方面解除劳动合同，申请办理用章公司单方面解除劳动合同通告方（详见附件二）以后，解除劳动合同凭证、合同书，连着公司单方面解除劳动合同通知书邮递至该员工家庭地址，与此同时给员工发手机信息通知（快递面单保存、邮递具体内容及快递面单照相保存直接证据、手机信息通知页面截屏保存直接证据）；3、如员工正常的查收、签名，依照员工积极提出离职申办；如依然拒绝签收，或是查收以后不联系公司，也不把消除原材料寄到，联络本地报刊社，发表公司单方面解除劳动合同申明，报刊登出后保存全部原材料归档。二、积极主动联络员工自己，根据协商解决，由员工自己主动提出离职申请书1、最先根据该员工填好在员工个人履历表里的联系电话尝试联络员工，接通电话的是该员工的妈妈，以其家乡话偏重且不清晰该员工现阶段具体情况，未得到显著实际效果；2、根据该员工平行线负责人，获知其自己应用手机号码，通过数次拨通，总算接入，据该员工叙述，其自己已回生源所在地而且找到新的工作，因往来的花费比较高，在XX部十天班的薪水就不要。（因该员工在叙述自身现阶段是在哪里，是否有新的工作时数次间断，支支吾吾，我又说能不能把他现在的家庭住址发给我，我将消除原材料寄出去为他，回答是并没有固定不动的工作地点，跑业务没法收到快递；我又问能不能把电脑开机密码发给他的平行线负责人或是我，必须在PS系统软件递交离职申请书，回应讲了四个很有可能的登陆密码，但试着后均不能开机，以后他便说忘记开机密码了）3、永不放弃，多途径掌握该员工当前状态，有针对性的解决困难。我便发信息以往对他说，假如员工辞职异常申请办理离职手续，一个是外界会出现用工风险，在公司内部检查中我们也是不合规的，最主要的假如员工异常申请办理离职手续，员工数次缺课以后，人们只有迫不得已走公司单方面解除劳动合同方式，刊登做申明以后，针对员工的下一份工作还会造成负面影响。4、发生转折，根据键入员工手机号查找微信号码和QQ号。我就用QQ加好友的方法键入该员工的手机号，发觉其在8月24号发自身在新企业的日常动态，且新单位就在昆明市。后边我便关键注重员工异常申请办理离职手续针对再度学生就业的时候会有什么负面影响，一个新的企业以至于会因而与其说解除劳动合同（没有说开早已掌握了他不回生源所在地，人还在昆明市并且有新的工作企业的一件事，担忧他会出现抵触心理不配合），说清楚以后，该员工把他的电脑开机密码给了他的平行线负责人，由他的负责人替他在PS系统里提交了离职申请书，与此同时说这几天回昆明到商品方签了解除劳动合同凭证。【第五部分:汇总全部事故处理的得与失】应对员工辞职，但是不正常的申请办理消除办理手续的状况，要做双手提前准备，一方面是做最坏的打算，假定员工自始至终不配合，走公司单方面解除劳动合同的方式（要确保公司早期有做过员工权益类规章制度的宣传策划和公示公告）；另一方面，利用各种方式联络员工，掌握员工当前情况，查清楚员工是什么原因导致总不回公司申请办理离职手续的（这一能通过员工手机号查询其交友软件里的动态性、通过电话了解其亲属、好朋友，根据联络其一个新的企业这些）；最终，发生员工异常申请办理离职手续的状况，在与员工沟通交流中，先从员工的视角考虑，竭尽所能的为员工想一下如何去处理这一情况,而不是生产制造更新的情况。