职场攻略奉献的羔羊

职场策略奉献的羔羊

吴志宏先生曾在他的专栏中提到：对于一只总是奉献的羔羊，我们会有意或无意地把它推向这样一个结局：完全献身于自己，否则，只有我们献身于他，因为他以前的奉献是如此沉重，我们无法忍受。所以在小说和电影、电视中，我们经常看到这样的局面---勇于献身者，最后的结局就是彻底献身。看完之后，我完全沉默了。这段话直接击中了我的内心世界，因为吴志红老师的结论在我的生活中得到了很多证实。我们身边似乎有很多这样的人经历过类似的情况。1. 无论是软弱还是谦虚，在以往的经验中，有一家企业，老板是一个喊口号的人，每个员工都被老板蓝图吸引，当我们工作时，但发现这个人很难相处，公司老板讽刺地说：我们的老板是一个最高的道德标准，但给你最低的福利。这个评价一针见血。我们习惯性地用黄金法则，我对你好，你也必须对我好，事实上，世界上真的有人是你对他好，他不一定对你好，这是正常的。当你的上级要求你做一些你做不到的事情时，很多人通常会选择忍受，思考，忍受，继续生活，事实上，随着时间的流失，因为对方在测试你的边界，如果你的边界继续萎缩，他会继续压缩你的空间，指导你完全牺牲。看似谦虚的隐忍，却选择继续退缩，因为害怕因为前期投入和前期隐忍而失去自己的利益。2. 我们现在都知道你的边界在哪里，国家的主权是神圣的，不可侵犯的，边界是我们的国家，是我们的边界，对许多强大的人来说，他们的边界往往处于扩张期，因为掌握整体情况，我想知道一切，是一个常见的问题，控制欲越强，对别人的边界越模糊，经常做一些越界的事情。外表温柔的人，心不一定软弱，他们有自己的意见，只是不习惯争论，有一个人如果经常踩边界，所以会发现彼此不快乐，有些因为是上级，是老板，很难说什么，每次越界都会在员工心理上积累怨恨，你用更多的诱惑是无用的，因为他觉得失去基本的尊重，给更多的钱，会选择离开，所以你会看到他的辞职书上写着:世界这么大，我想看看。3. 如何失去人们的心，你只看到自己的事情，别人的事情不是事情；只记住自己的事情很重要，别人的事情不重要；显然下班很长一段时间，你仍然在无休止的冗长工作；每次会议培训安排在下班后，打开2小时，别人下班后做一个小时的公共汽车，骑一辆电动汽车；显然生病了，但也要求别人工作，家庭亲属死亡，居然不让请假，于是弱势的你，变得一次次把委屈吞进肚里，抑郁在心里。老子不干了！我不干了！这句话只能在梦里说。毕竟家里要养，孩子还在上学，每个月都要交房贷，所以我们深深地被束缚在身上，就像平庸的人一样。所以我们冷眼旁观企业，企业好与我无关，你对我这么坏，我为什么对你好，你这么无情，我管你浪费不浪费，甚至我浪费更多，企业利用我，然后我让企业放一些血，显然不是我黑暗，工作可以懒惰，可以滑，企业如何对待我，我如何对待客户，看谁遭受更多，所以，心分散了。我们发现，无论有多少培训，无论有多少团队建设，无论有多少激励，都没有明显的效果，因为失去了基础，失去了心，我们失去了所有的动力。95后和00后，这些人的风格就像雷电。如果他们不同意，他们会立即辞职。不管怎样，他们现在到处都在招这一代人中的许多人都是玻璃心。如果你对他不好，他会马上离开。因为他们从不害怕失去这种关系或维持这种关系，谁害怕失去，谁就失去了主动权。4.奉献羔羊生活总是有一些模范，老牛，虽然受到领导的赞扬，但在领导心目中并不重要，所以在平衡利益时，往往是最少的利益，因为领导觉得牺牲他们的利益代价最低，所以你的奉献精神，但成为你的致命弱点，抵制投诉？你愿意失去好印象吗？你愿意失去好人的口碑码吗？你愿意失去领导的肯定吗？奉献让别人把你的奉献当成理所当然，所以你变成了沉默的羔羊，待宰的羔羊最终只是一个微不足道的人。你愿意这样牺牲吗？所以鼓起勇气，学会说不，拒绝退缩，学会另一种选择，让别人知道你的边界在哪里。