招聘中怎么突出创新和亮点？

　　招聘中怎么突出创新和亮点？

　　传统的招聘只是考虑找到能胜任这个岗位的人，但为了企业长远的发展，应该把视野放宽一些。真正吸引人才的，是企业本身在招聘中体现出来的一些亮点。通过营销的手段吸引优秀的人才，也是一种投资,和邯郸英才网小编一起了解。 1.创意的招聘广告 企业发布招聘广告，这是向外释放信息的过程，最终目标是有效让应聘者接收信息。招聘广告既是一种吸引人才的功能性广告，又是企业扩大社会与商业影响力的一种有效的宣传方式，已经日益被更多企业所关注，视为企业人才战略、企业文化战略、品牌宣传战略的宣传途径。广告文本以及整体制作效果要风格多变，文艺范或是小清新，又或者紧抓自己的特点进行特色创作，亦或是利用发散性思维联系当前热点，要让发布的招聘信息能够吸引人眼球，这样不仅能够保证招聘信息的有效传播，更无形中相当于对公司招聘形象的一次宣传。 2.坦白的职位介绍 职位介绍是招聘人员宣传企业，吸引求职者的一个重要环节，做好职位介绍，让您的招聘更具吸引力。通过招聘人员介绍相关职位，首先让求职者对企业和岗位的基本信息有所了解，进而让其产生加盟公司的强烈愿望，这是我们希望达到的招聘效果，也是我们介绍职位的目的。 所以，这个环节做得好，就要把企业的背景、知名度、行业的发展前景、个人的发展空间、岗位的具体工作内容、福利待遇等作为重点介绍的内容，突出自己公司职位与其他类同岗位的区别，增加职位的吸引力。 3.有料的企业简介 随着招聘求职市场的日益发展成熟，求职者在求职时不仅会关注职位本身，同时也会综合考虑企业环境、企业文化、团队氛围、发展空间、福利待遇等看上去与职位无关的信息，而这个比例这几年正在逐年上升。在求职者无法直接接触到企业的情况下，企业简介就是是企业的一则塑造形象、打造品牌的宣传广告。现在大部分的求职者已经从70后变成了更为追求新奇与个性的80、90后们，老老实实、正正经经的招聘形式也已经成为了过去，所以企业HR在做招聘宣传的时候一定要多花一点心思，力求一下子就将求职者的目光抓过来，从而为企业的发展招揽更多的优秀人才。 因此，在招聘中塑造自己的亮点，是很多企业应该思考和努力的目标。