华为再招201万元年薪“天才少年” 2021人才招聘行业发展现状及趋势分析

　　华为再招201万元年薪“天才少年” 2021人才招聘行业发展现状及趋势分析

　　华为再招201万元年薪“天才少年”近日，华中科技大学又有2名毕业生入选华为“天才少年”。三年内，华中科技大学已有6名毕业生入选，拿到令人羡慕的百万年薪。今年入选的廖明辉和武敏颜分别来自华中科技大学电信学院和计算机学院。廖明辉为应届博士毕业生，已拿到“天才少年”最高一档年薪201万元;武敏颜本科毕业，年薪也超百万元。据悉，“天才少年”计划由华为创始人任正非发起，旨在吸引顶尖人才，“天才少年”的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪达201万元。据悉，华为“天才少年”计划3年来共计17人入选。华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。什么是华为天才少年?华为天才少年项目启动于2019年，由任正非亲自发起，旨在用顶级挑战和顶级薪酬去吸引全球顶尖人才。目前，全球仅四人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元，分别是：钟钊(本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统);秦通(本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向);左鹏飞(本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业);张霁(博士毕业于华中科技大学计算机专业)。2021人才招聘行业发展现状分析近年来数字、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域发展迅速，人才也是难求。技术型人才在现代社会中的重要性正不断提升。随着现代技术飞速发展以及世界经济、产业结构的变化，社会职业岗位的内涵和外延也发生了重大变化，这就不能不促使技术型人才产生深刻的变化。在新形势下，技术型人才仍须保持独立存在，但它与相关人才既有重叠又可转换;技术型人才在现代社会中的重要性不断提升：“产教研”结合是高职培养技术型人才的基本途径。教育的培养目标宏观上体现了它的社会功能与性质，微观上决定了它的课程要求与内涵。培养目标是社会需求与教学实践的结合点，因而，培养目标问题是至关重要的，是一个核心问题。高等职业教育的培养目标是技术型人才(或技术应用型人才)。为使高职能更健康地发展，在听形势下，应重新审视技术型人才，以便能更正确也更好把握技术型人才。这是一项十分重要的基础工作。生产实际表明，技术型人才必须具有创新和开拓的素质才能完善地承担自己的职责。加入WTO以后，国际竞争必然剧烈，而技术创新的竞争正是未来竞争的核心。所以对技术型人才加强创新精神和开拓能力的培养是当务之急。未来人才招聘行业发展趋势预测未来数字化、智能化、可视化是人才招聘市场的升级趋势，是实现人才价值最大化以及招聘运行效率最优化的必经之路。想要获得更多人才招聘行业分析，可以点击查看中研产业研究院的《2021-2025年中国人才招聘行业竞争分析及发展前景预测报告》，报告对行业目前现状及未来发展前景趋势有了进一步深刻阐释，擘画了中国未来行业发展蓝图。