如何明确招聘需求？如何规避招聘JD的法律风险？

　　如何明确招聘需求？如何规避招聘JD的法律风险？

　　作为hr从业者面对招聘工作是无可厚非的，但是在招聘中你是否明确自己公司的招聘需求以及招聘职位所带来的法律风险呢？下面邯郸英才网小编整理了关于如何明确招聘需求？如何规避招聘JD的法律风险？的相关内容。明确招聘需求第一步1、搜集岗位信息：搜集岗位说明书/组织及结构/团队结构/用人机制等资料。2、实地考察/任职者访谈等方式搜集有效的岗位信息。第二部：岗位信息的整体提炼岗位职责要求：岗位对人的行为要求是什么？2.工作环境特点：是否要求承担较大的工作压力？工作节奏的快慢情况，岗位在公司中的地位情况，3.公司文化：公司提倡的价值观，工作氛围。4.公司发展 第三步 汇总岗位的用人要求 汇总用人要求的三维度 知识 技能 经验 能力 动机/价值观 第四步 形成岗位人才画像 简历里的切记不要重复问，可以就里面的具体的内容不懂的可以直接提问，已经问过的问题注意不要再次重复问，第五步 评估岗位人才分布什么样的人， 喜欢什么，这个岗位的人大概喜欢什么 这些人在哪里分布 可以是网论坛胡这是招聘平台 如何吸引这类人才 第六步 招聘重点关注项 人员的可持续性 文化契合 性价比如何规避招聘JD的法律风险风险1----JD的歧视法律风险 性别歧视-不能歧视有性别歧视的语句 种族歧视-针对股价的种类的歧视自居 民族歧视-某民族请勿投递等句子 地域歧视-某省勿扰等字句 信仰歧视-民族信仰的要求不能写风险2 虚假信息的法律风险 薪酬福利-底薪或福利的承诺必须实现 工作内容-岗位特殊情况要提前告知 未尽告知 如何写一份成功的JD1，用描述性的语言优化职位名称；2，用结构化，递进式的内容其说服；3，写的要像说的一样好看；4，多从候选人关注的角度说，少夸企业；5，将福利/特色差异化转化成好处； 6，内容轻松易读，深入浅出；