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如何带新人?如何带好新人

2022-07-13 绩效管理 加入收藏
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如何带新人?如何带好新人?

当你第一次进入工作场所或新公司时,每个人都是新人。当你年龄增长或技能增加,逐渐成为公司的老年人或骨干时,你会遇到一个问题。如何带新人?如何带好新人?了解邯郸英才网小编。当一个新人进入公司时,他不可避免地会紧张、不安、害怕但兴奋。若环境轻松,友好同事带领,温柔HR引导,紧张会消除,但如果进入公司后和自己的期望有很大的不同,有时候我也不会带新人。今年,我们公司前台的小妹妹换了三个,三个小女孩都是90后,有个性。第一个姑娘Y,聪明,办事效率高,但是有个性。我在公司工作了两年,工资增加了三次。因为时间长了,厌倦了前台工作,想换公司换工作。 情景一J:Y,帮忙扫描,谢谢。Y:刚才为什么不说,不扫?不到两分钟,Y给我扫描件。J:Y,假期通知出来,扫描,发办事处。Y脸臭了,不到两分钟,扫描后发给我,发邮件通知办公室,张贴通知栏,办事能力妥当。Y有时候脸会臭,但是效率很高,而且很聪明,和同事相处得很好,是公司的开心果。Y即使是老板也一也一再挽留,她是公司工龄最长的前台(2年工龄),也是最年轻最聪明的。E是Y背后的新前台,也是一个聪明的90年代后,工作能力强,但有点骄傲,第一天问如何办理手续,因为觉得前台工作台没有挑战性,没有成就感,工作时间只持续了40天。接着,C的到来顶替E,C喜欢美食,是美食家,责任感不太强,性格不如Y和YE鲜明,工作效率不如前两位,但是我比较用心教。情景二J:入职一周了,还适应吗?C:还不错,公司环境好,同事也好,但是团建活动少了。J:工作交接顺利吗?有什么问题要及时提出,不懂可以问我。C:还可以,基本会。J:假如说话很快听不懂,一定要及时提出啊。C:知道了。情景三J:时间过得真快,不知不觉就过了一个月。你怎么想呢C:基本上所有的工作过程都会完成。J:老板喜欢喝什么茶?C:红茶…………(此处省略)J:C,你在这里开心吗?C:快乐啊,每天看我的表情就知道了,四万口。J:你老板的脾性发现了吗?C:大概知道,有时候老板开心的时候会表扬,以前也是这样。心情好的时候会表扬,有时候会接吻。((*^__^*)嘻嘻……)心情不好的话会挑刺,比如这个XXXJ:你习惯了,有时下班后,你也进去问老板要不要加茶?下班前和老板打招呼。C:知道了。……J:姑娘,昨天不是说下班后跟老板打招呼吗?C:哦,我忘了。J:下次记得。情景四J:C,假期通知出来,帮忙扫描,谢谢。过了10分钟。J:扫描好吗?C:好吧,给你。J:把它放在公告栏上,谢谢。C:公告栏在哪里?J:你在这里3个月了,连公告栏都不知道吗?C:我以为是电脑的公告栏,不知道是外面的公告栏。J:电脑是公共板,不是公告栏。有时候真的不知道怎么教新人,语气轻,不重视,语气重,受不了。除了平时的关心,还会手把手教新人,亲自做一次,有时候女生动作慢,渴望自己冲过去做。如果你做得不好,你是怎么带新人的?

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