如何进行企业人力资本投资分析

如何分析企业人力资本投资？

人力资本投资是指投资者通过对人进行一定的资本投资，增加或提高人的智力和身体素质，最终反映在劳动产出增加上的投资行为。以下从人力投资水平和人力投资结构两个方面进行分析，与邯郸人才网络小边了解：1、人力投资水平 从人事管理到人力资源管理的重要标志之一是将人力视为成本或资本，是思想跨越，还是思想跨越，管理机制是否真的跨越？HR经理人跨越了不算（这是实像），还要企业董事长跨越才能实现真正的跨越。我认为我国大部分民营企业的人力资本投资水平普遍较低，不只是低而且增速较慢，总体低于国企及外资企业。所以对一个企业的人力资本投资水平进行分析，很有必要，这里从七个维度来说明一个企业的人力资本投资水平状况：如下图：上图中人事费用率是最能直接反应人力使用效率的一个指标，表示企业员工人均收入与劳动生产率、生产关系、生产与分配关系、劳动力成本要素的投入产出关系。另一个例子是，人均劳动力成本是企业所有劳动力成本平均分配给每个员工的份额。其他劳动分配率、劳动力成本内容、人均劳动力成本增长率、人均现金收入和全职当量指标均为人力资本投资水平的统计分析，各指标不能单独判断人力资本投资水平，结合财务数据，发现管理差距，有助于预测企业未来的劳动力成本趋势，为企业规划提供决策依据，评估企业人力资源部门的绩效，指出加强人力资源管理的努力方向。2、人力资源投资结构 人力资本投资结构从两个方面进行分析（如下图所示）。一是根据工作职能分析人员结构，分为业务职能人员、技术研发人员、实施服务人员和营销人员，为了分析各职能人员劳动力成本的比例，首先看企业职能人员的比例是否最好，人员配置是否合理，如何调整人员结构最合理，是增加营销人员，还是增加技术研发人员，是管理人员多，还是缺乏服务人员；二是根据成本分析项目结构，具体分为工资成本、福利成本、社会保障成本、培训成本和招聘成本，看看企业在这些方面的投资是否限制了企业经济的增长。例如，技术研发人员的劳动力成本比例是否与新产品的销售比例有关，培训成本的投资和人才技能的提高是否影响投资绩效，从而提高人力资源管理能力。人力资本投资不仅要考虑数量，还要注意结构，如果人力资本投资结构会从供给上限制人力资本结构，那么经济转型和产业结构变化对人力资本结构的要求就构成了人力资本结构的需求。总之，企业人力资本投资结构分析蕴含着丰富的管理理念。只有结合企业实际发展进行调整升级，才是提高人力资本投资绩效的必由之路。