教你三招做好招聘不再困难

猎萝卜教你三招招聘不再难！

邯郸人才教你三招招不再难！和邯郸人才网小编一起了解。首先是专业。事情越简单。它越专业，它的价值就越能体现出来。一个非常简单的例子，例如，当我们筛选简历时，有很多HR会抱怨现在海投简历的人太多，不看吧，怕错过合适的人才，看吧，时间成本也是巨大。这就涉及到一个问题，如何看简历，更高效而有效。当然除了通过招聘网站上的初步筛选设置，我们HR快速阅读和准确分析简历也很熟练。老师告诉了她一个习惯。一份简历，她会从几个维度来看：1。职业线：这是这个人从毕业后的第一份工作到最近更新的工作。单独的工作时间、公司名称、职位、工作绩效（特别是业务或项目，没有具体的案例或绩效描述，基本上不是第一选择），然后制作线性导图。从工作时间的连续性、差距期、职位是否有晋升、公司title是否在行业内有影响力、以及业绩如何。看这个线是往上走的趋势呢，还是它总是平坦的，甚至有下降的倾向？职业线，让我们看看对方是否能胜任我们目前招聘的职位，以及对方的行业和职业方向是否与我们的企业一致。2.教育线：这取决于对方的原始教育、继续教育和培训经验。我们不能只接受教育，但如果你没有足够的教育，但不愿意学习，工作多年仍然停留在那个阶段，这也是一个问题。教育线，让我们了解对方如何看待知识，你愿意花时间、精力和金钱投资自己吗。3.个人性格和特点，如自我评价、擅长点和兴趣点、简历内容描述的方式是否合乎逻辑、组织清晰、矛盾和隐藏等。一切都可以看到。虽然简历并不代表一切，但它或多或少会反映出它一定的个性和心态。个性和特征是让你分析和发现对方的动机，以及它是否与你的企业文化和价值观相匹配。通过线性思维导图，让你更清楚地了解简历的中心思想和要点。此外，它是阅读更多，思考更多，分析更多，每天阅读几十份简历，每天阅读数百份甚至数千份简历，理解和技能是不同的。专业精神，就是把一件看似简单的事情做到极端。第二，老师不是HR他出生在一所实战学校。因为她喜欢，她愿意花很多时间练习和总结。她所有的经验和感受都来自于此。招聘也是如此，无论你使用多少工具和学习所谓的专业，你都无法与你的爱相媲美。她谈到了一次邀请副总裁候选人的经历。另一边在一家著名的企业，职位和待遇都很好，现在没有移动的意义，只是等着看。但观望并不意味着没有想法，但诱惑还不够。这种诱惑可能是物质的，也可能是一个职位，也可能是你的招聘人员，你的魅力是否会影响他。不要误解，不是美丽的诱惑，但你传达给他的是你对你企业的认可和发自内心的爱。当她问他时，她也很难。对方从未答应见面。作为一个普通人，她已经放弃了很长时间，但她为此做了很多家庭作业，不仅充分分析了他的简历、对方公司的优缺点和前景。并真诚地向他承诺，只要他有时间，即使在晚上12点，她也可以等待。如果你不能见到他，她这个HR即使它是徒劳的。当她说的时候，你感觉到的不是一个礼貌的演讲，而是那种真诚和奉献会感染你。如果一个招聘人员不认识自己的企业，他就不会那么专注，如果他不喜欢自己的工作，他就不会那么专注，那么如何说服和影响你喜欢的候选人。热爱招聘，让我们知道如何珍惜人才，看着你招聘的人一点一点，一步一步地成长，越来越好。这种成就感会驱使你更爱，做得更好。第三，就是用心。我们总觉得工作每天都是重复的。要么太简单，要么太琐碎。毫无价值。就像招聘一样，很多人会觉得现在招聘太难了！投资不合适，不合适。虽然也和人口红利、经济环境、企业自身条件有关，但是你有没有想过一份简单的日常事务工作背后，你为它付出了多少心思和精力？你每天都在用完成一件普通事情的心态去面对，还是用工匠的精神付出？用心，让我们善于捕捉信息，找到各行各业的信息，愿意多思考，多思考。只有用心，我们才能把每一件看似简单的事情都做得更极端，从而变得有价值。