遇上这3种领导不利于你的职业发展请果断离职

　　遇上这3种领导不利于你的职业发展请果断离职

　　在拼情怀的年代，很多人都会选择留下来。如果你的领导、团队并不适合你再继续死心塌地工作，那么，是该离职的时候了,和小编一起了解。1.说的好听，但做不好不管多完美的计划，要想实现就必须落地，执行力是最主要的。一个优秀的老板必定是说到做到，不会空口说白话，更不会为了稳住员工而画大饼，当他对公司有所规划后，一定会争取最大的资源去实现自己的承诺。反之，当一个老板无信时，必然有损其在员工心中的形象。比如，领导经常会描绘公司的美好蓝图，但却不落到实处，出了问题，也总是员工背锅。员工经常加班完成工作，但第二天领导总会有新的想法出来。后来很多员工实在受不了了，干脆辞职。2.不喜欢员工提意见有些领导刚愎自用，总认为自己的绝对正确。因此，不喜欢员工提意见，更不会听取员工意见。一个优秀的团队，往往需要大家集思广益，和公司一起进步。而不喜欢听取员工意见的人，不仅格局狭窄，也会浪费员工的才华。小张刚毕业时，选择了一家创业公司入职。领导认为其经验尚浅，所以经常会否决其提出的方案。有一次，对于一个项目，他私下跟同事分享了自己的想法。开会时，他知道自己提出想法也不会被采纳，干脆就没发言。同事看他没说，就直接将小张的想法说了出来。意外的是，领导觉得有道理，让同事写一份详细方案给他。经过此事，小张认为这种领导不利于个人职场进步，所以离职了。3.看不起员工职场上各种人都有，作为领导，看不起员工的例子也很多。有的领导虽然看着瞧不起员工，但还是希望员工在压力下有所进步，并不是真的瞧不起。作为领导，如果不尊重员工，那么整个工作团队就难以团结一心，更别谈努力做事了。关于离职原因，每个人的经历都有所差异。我们都想在一家公司好好做下去，也不想把动不动就跳槽。但遇上这几种领导估计不利于你的职业发展，也该换个平台了。