处理自动离职争议的主要依据有哪些？

　　处理自动离职争议的主要依据有哪些？

　　自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围,和小编一起了解。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。处理自动离职争议的主要依据有哪些？目前，处理自动离职争议的主要依据有：（１）《劳动法》。（２）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）。（３）《企业职工奖惩条例》。（４）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计［１９８３］６１号、劳人计［１９８４］３９号）。（５）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳［１９８７］１４号）。（６）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［１９９３］８３号）。职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理？原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计［１９８３］６１号）第２条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第３条“……停薪留职期满后的１个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳［１９８７］１４号）第１１条：“……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后１个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字［１９９２］４５号《复函》重申了以上意见。