核心员工离职风险有哪些-

　　核心员工离职风险有哪些?

　　一般而说，我们中小企业认为的核心员工都是那种能接触公司较为关键的技术、工艺、采购渠道、销售渠道、公司的薪酬福利、财务财务数据、人脉资源等人员。这些人员在实现公司目标、保持竞争优势，提高生产经营能力等方面都会有较大的作用，和萝卜网小编一起了解。   核心员工离职风险有哪些?  从上述可以看出：  1、关键技术、供销渠道、财务状况、资源等有可能造成流失。有很多小老板都是从自己以前打工上班的地方将以前的东主的客户、渠道等纳为己用，从而成立自己的小企业以起步走向创业的道路。有的人员去到竞争企业，为对方服务，让企业没有竞争力，没有市场。  2、普通人员看到核心人员离开的从众心理。有人会说，哦，你看那个都走了，公司是不是在哪真的没有做好哦!我是不是也该走!免得以后怎么怎么样?甚至导致出现离职潮，出现群体离职。在一家企业有影响力的员工还是有一定数量的，特别当他们是由于处在不公对待的情况下离开时，更会出现人心不稳的情况，造成公司管理层的极大不良影响，领导核心凝聚力也将不在!  3、提高人员的招聘难度。核心人员都是较为紧缺的人员。有人离开就需要人员顶上，但作为核心人员，为其岗位储备的备用人员往往都较为难以培养，而要现向社会面招，也不那么容易招聘到合适，要想拿来就用，就更不容易，除非挖同行的角了!