是否离职要看具体情况-

　　是否离职要看具体情况?

　　在职场公司工资待遇不好、发展又小的问题，是否要离职要看状况,和小编一起了解。公司有一个大项目很多人可能觉得公司没有什么主要业务开展，自己待在那里没有用武之地于是就考虑离职，确实这样的环境让人哪怕是去下一家公司都拿不出可以和别人竞争的履历。但是如果你的公司即将开展什么工作或者刚谈下来一个项目，那你这个时候千万别选择离职。一方面能参与整个项目，这对个人历练是很有帮助的，你能巩固一下自己的业务，而且一般作为老员工你在这个项目里起到的作用不会太小的。另外一点就是此时公司还少不了人，如果你这个时候离开可能会增加同事的工作量，对个人职业素养影响更加不好。领导愿意栽培你或许你会因为同事关系不融洽而选择离职，又或许是加班那么多年工资都不见长，但是只要你的领导愿意栽培你，还是建议你先不要离职。你先从这三个方面考量一下，你的领导有没有能力培养你；他手下有没有几个亲自培养出来的骨干；有没有跟你说过他的计划并给你很多历练的机会。要知道在月薪面前，领导的栽培更重要，因为这才是从本质上提高了你的行业价值。现实点说，你现在翅膀还没硬，可能去一家新的公司只是会比现在月薪多一点点。闺蜜小景前段时间本来就要走的，然后被我们给制止了，因为他的领导还挺器重她的，说要在年后提拔她带团队试试，那个时候不仅工资会变高，即便是她再理智，主管和员工，档次也是不一样的。入职时间不久、能力不足有些人只是嘴上天天说着离职不干了，却一直没有勇气走，归根究底还是在个人竞争力上，自信的人可能直接就另谋高就了。觉得自己能力一般的人可能畏手畏脚，所以如果你自己觉得没有特别的长项或者不能独立开展业务的时候，就要收起自己的吐槽然后让自己慢慢挺起腰杆。况且你真能挺起腰杆的时候，你的公司就愿意给你加薪留住你了。另外就是别频繁换工作，这些都会随着你的简历去下一家公司，谁也不愿意招一个不安分的员工，刚投入心力把你培养的能胜任工作然后你就转头走了，这对公司来说并不上算。跳槽是我们职场人经常挂在嘴边的事，但是也是很多人敢想不敢做的事，如果你的工作符合这3点，小编真的不建议！如果是这些情况就不要选择离职了，如果自己入职时间不久能力不足，千万不要离职，否则可能连下一份工作都不好找。不如先把自己能力提高。