越高明的领导，都明白这三个道理，下属不仅听话，还忠诚

　　越高明的领导，都明白这三个道理，下属不仅听话，还忠诚

　　.HsiwRlYZj现实的职场中，那些位居高位的领导们，身上都有让下属服从的能力，尤其是在工作中，能够让下属更加听话，不过在与下属们相处时，还需要各种应对大家的技巧;作为领导会一些管理下属的手段，才能更好的制衡下属们，更不会给别人一种光杆司令的感觉;大家在带领导团队时，不能过于对下属善良，否则下属们很容易目无纲纪，对下属们过于严厉，又容易失去人心，大家在管理下属时，只有明白一些道理，才能让下属们更加听话和忠诚;下面小编就来为大家分享，管理下属时的三个道理，想要学习的朋友们，赶紧与小编一起来看看吧!一、不管遇到什么问题，首先要把事情做好一个越聪明的领导，给公司带来最大的价值，就是将团队带领好，帮助公司取得更好的业绩;领导们要明白，在公司里没必要天天和下属们打成一片，才符合领导的职业素养，更符合领导本身存在的价值;一般领导们带领大家取得阶段性业绩时，偶尔也会与大家开心的庆祝，这也是企业文化中不可缺少的环节;小编之前遇到一个领导，就是喜欢给大家开会，不仅天天早上开早会，每天下班后还要留下大家开晚会，每次开会就像给大家开班会一样，每次都是板着脸批评大家的工作，一旦被领导发现就会被批评的颜面无存，下属们都称领导是冷面鬼，其实每次出现严重问题时，也是领导默默的收拾残局，大家也是非常的尊重领导，也对领导们比较忠诚;所以说，大家在带团队时，首先要把事情做好。二、大家对下属善良的时候，不能忘记最重要的事情香港首富李嘉诚，在教育自己的孩子时，经常被称作是仁慈的狮子;大家可以理解为仁慈是一个人的本性，管理下属也要有狮子的力量，这样才能保证成功的最大可能性，作为领导至少都要明白这个道理，即便是自己再善良，也不能在管理下属时做老好人，自己在管理时，最好要让下属感觉到是帮助他，这样下属才会更加听话;大家一定要明白，在面对下属的时候，不能做大家印象中的烂好人，只有将自己善良发挥到极致，在管理下属时不仅顺利，下属还愿意跟着你干;领导在待下属善良的时候，也要带点狡猾，更容易征服下属的心;所以说，大家对下属善良的时候，也不能忘记自己最重要的事情。三、越好的领导，双重性格越明显每一个成功的管理者，肯定经历过别人的误解或者诋毁;相信大家在带领团队时，都有一点自己的底线，或者各种纪律手段，来帮助自己更好的制衡下属们;领导们对下属的严厉，就像老师对学生的严厉一样，但是等到自己真正明白时，才发现之前那是在帮助自己成长，每一步的督促都是为自己好;作为领导人员，在面对不喜欢自己的下属时，工作中仍然要做到对下属负责，尽量帮助下属解决工作中遇到的难题，当下属明白你在为他谋取福利时，不仅体现自己对工作的负责，还能换来下属对自己的尊重，这也是领导人员双重性格的最大体现;所以说，越好的领导，双重性格越明显。