前台未来的职业规划应该怎么做

前台未来的职业规划该怎么办？

前台未来的职业规划该怎么办？了解猎萝卜小编。首先，作为公司最直接的窗口，前台的角色前台每天接待100多名来访和面试求职者。根据我自己的经验，我在公司的前台工作了三个月。虽然最初工作的新鲜感让应届毕业生很开心，但重复性工作难免会让人厌烦。但毕竟，工作场所不像在学校，不喜欢老师或心情不好，以逃课。那不能忍受的时候，该怎么办？安慰自己，然后想办法找事做。这里有一个大前提，下一步你想做什么。如果目标明确，方向感明确，其他事情就简单了。当我提交简历时，我从事人力资源工作，所以我开始关注申请人的信息，关键点不多，三五个。我记录的信息如下:1。每天访问哪个职位的人最多；2.这个职位的候选人有什么样的教育背景；3.预期工资范围是什么；4.预期职位是什么？通过这样的记录，大约一个月后，我对招聘有了自己的判断：1)上个月来访最多的职位是管理培训生(业务方向)；2)公司对管理培训生的要求是招收211所本科院校的应届毕业生；3)预期工资在6-8左右K；4)预期职位偏管理。最终，我在人力资源经理的帮助下破例给老总发了一封邮件，将我整理的职位信息通过分析加图表的方式呈现给领导。毕业后顺利拿到企业OFFER没有试用期。然而，通过同事了解到，我的行为不仅帮助了自己，也促进了人力资源经理提高管培生待遇，一石二鸟。以上是我自己的经历。虽然已经过去几年了，但回想起来还是能给自己或者别人带来一些积极的影响。第二，对于前台的发展，我从她的性格、工作方法、工作资格等方面给出了一定的分析，比如:1) 性格外向，善于与人沟通，文科专业本科毕业，适合岗位助理，尤其是市场或销售助理。当然，人力行政助理现在非常有用。2） 如果你对数据感兴趣，你可以花一天间研究数据和图表，适合同上岗位，但可以增加助理岗位和薪酬会计岗位的数据分析。3） 工作热情很高。通过我平日对她的观察，小欣对任何解释她的事情都有极大的责任感。不管她是否在工作范围内，只要告诉她，结果会在完成后第一时间报告。此外，从她对工作场所的了解来看，我列举了上述工作岗位，看着她迷茫的眼神渐渐清澈，我已经GET到她的需求。这时，她也发自内心地说了一些真实的话。她对辞职后的工作感觉不多。她只是想离开这个疲惫的环境。接下来，如果她找工作，她应该担任助理职位，但她更喜欢人力助理职位。到目前为止，沟通已经进入了预期环节。第三，事实上，在与小欣沟通之前，我已经预测了她，并计划调整她的职位。除了她过去的工作成果外，她的性格和对公司员工的熟悉，特别是缺乏人力专业知识，只是弥补了人才和员工之间的差距。例如，关于薪酬会计中正算法和反算法的解释最简单，员工没有care，但是，如果把小欣转化为最基本的方式，员工会更容易理解。此外，在员工需求方面，有时收集的员工需求可能会让员工直接提出，信息获取不足，但在小欣和员工熟悉的帮助下，员工信息的真实性将大大提高。对于小欣的未来，我建议从社会保障开始，从社会保障政策到社会保障机构的对账，再到外部工作，再到员工关系、薪酬会计和绩效结果的收集。简而言之，她想学到的一切都渗透到她的日常工作中。在完成工作的间隙，我们应该流程梳理成图片，把工作难点梳理成册子，我们要定期面对面讨论答案。解决了一场离职危机。