急！HR失误多发工资，怎么追回？

有一个话题，在HRGO用户群里被提及后，引起了大家的讨论，话题大致如下：

A公司的HR，因为自己的工作失误，给员工每个月都多发了工资，一年后才发现。公司欲以不当获利将钱追回，但员工表示是公司自己的失误，和自己没有关系，表示不会退还多发的工资。

HR很焦急，询问该怎么办？

01#

从法律的角度

这事儿不复杂

这件事整体的解决思路有两条：

1、如果金额较小，通常用人单位不会予以追究；

2、如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。

具体的法律依据如下：

按照《中华人民共和国民法通则》第九十二条：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

另外，《最高人民法院关予贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第131条还规定：“返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益扣除劳务管理费用后，应当予以收缴。”

根据以上两条，企业就可以不当得利的纠纷案件向法院起诉。在这个层面上，员工是需要还钱的，没有任何争议。

不还钱就等着被收拾了。

02#

从实际解决的角度

这事儿挺复杂的

这事儿的本质，就像借钱还钱一样，看起来天经地义，实际却非常复杂和困难。

工资多发这事儿，真的特别严肃。考虑到现在大家都比较缺钱，且我国征信教育的缺失，这就导致了很多人以为可以占小便宜，仿佛到他手里的钱，都是免费的礼物。

人性真的有时候靠不住，有一些员工，真的都是这样的：

工资少发一块钱，就开始骂娘

工资多发一万块，就选择沉默

更可怕的是，同时符合两者特征的，可能是一个人。

要从这一类人手上把钱拿回去，光教育和道德感化是远远不够的，因为钱是不断流通的，是有通货膨胀的，并不是一个静态的事物。钱在你的手里，是可以产生价值，甚至是可以增值的。

就因为这样，HR就更难了。

如果只是朋友，HR可以直接明示，如果对方因为你的明示还钱伤了感情，那这种人以后绝交。因为和这种人在一起只会金钱损失越来越大。

但在企业层面，这件事就没那么简单，如果员工在职还好说，如果员工已经离职，对方不接电话、不回消息、不开门，就基本没辙

我们只剩最后一个办法，就是借助法律的武器，向法院起诉员工了。

03#

那么除了法庭见

还有没有其他办法

不得不说，现在有个现象，比较普遍：借钱人是大爷，债主只能忍气吞声。那么除了法庭见，还有什么办法，可以解决这个问题吗？

下面有 5 个方法，和你分享下

1、如果金额小，企业要计算一下ROI，花那么多时间，追回小金额，有没有必要？

2、发错工资的HR，务必要在合理范围内被追责，以防止类似的问题发生非常重要。

3、企业为了形成完整的证据链，建议通过微信、短信、电话等多种渠道，确认对方不还多发的工资，然后将一部分证据发给对方。告知对方如果不还，将要承担严重的法律后果，以作警示。

4、如果还没有效果，那么就接着告知对方，就算不还钱，就算不回复，但违法行为已经成立。不还钱，取得不当利益就会影响征信。

如果你的征信被影响，那么未来：

① 创业的融资、担保被拒绝；

② 房贷、车贷、经营贷款、公司贷款、信用卡都会被拒绝；

③ 公务员考试、金融机构高级管理人员、重要国企职位会被拒绝；

④ 不良记录严重、被列入失信被执行人的，会被限制高消费，个人资产被查封（银行账户被冻结），本人或子女出国留学等会被拒绝。

⑤ 还有生活工作的各方面都会被影响，比如，在新的工作单位被歧视、不能从事重要岗位的工作、被作为重点关注对象、被要求主动辞职，朋友会离开你等等。

5、如果员工已经离职，告知这位不还钱的员工，已经将其名字列入行业的黑名单，接下来他找任何工作，都会受影响。并同时告知本行业的其他重要单位，该员工不能录用。

04#

最后想说

话说回来，一切的起源，都还是在于HR多发了工资。

这说明公司不管在人才培养，规则建立，薪酬设计上都多多少少暴露了一些问题。

在这件事情上，HR们也需要自省。

对员工来说，应该光明磊落，不贪便宜。

对 HR 来说，应该勇于担责，不躲问题。

只有这样，这个问题才能被妥善解决。

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