如何看待那些总是在招人的公司

　　如何看待那些总是在招人的公司？

　　大家有没有发现职场一个怪现象：和邯郸英才网小编一起了解。有那么一些公司，永远在招人！从年头招到年尾，甚至职位也在做更新。那么，这些总是在招人的公司，到底什么情况呢？1岗位天生流动率高许多岗位，由于特殊的专业属性，导致流动率很高，这种情况不管公司做的好不好，都很难避免频繁招人。比如各类销售工作，房地产中介，流水线作业等等。这些行业最典型的就是门槛不高，需要人海战术开拓业务，并且压力较大，许多人撑不住太久。像房地产等行业底薪低，要求低，员工必须开拓房源，如果不能出单，三个月内就会淘汰。还有保险金融业底薪高， 福利待遇好， 但实际进去是有各种条件满足才可以拿到这些薪水。对于保险公司来说，招人其实是一种“销售”。这些行业人脉和客户是公司想要的， 所以他们想通过大量的招人来得到这些人背后的人脉资源。为了完成保险公司的业绩， 求职者需要找自己的亲戚朋友，完成指标。当一直没有能力去拉到其他人，完不成业绩的时候，你就会被淘汰出去，而你一开始拉到的那些人，基本成了保险公司客户。除了这些行业，互联网、培训等行业，也是跳槽率极高的。2专业性要求高，招人难比如公司高管，或者专业领域的专业人才，都是比较稀缺的。这种岗位招人需要漫长的时间，精挑细选，候选人一定会通过高层的层层选拔。往往3-6个月，都没法出现令人满意的招聘结果，所以会看到企业一直在招人状态。朋友在比较小众的局部芯片行业，公司为了一个高级工程师的职位，招了少说有半年。要求高，人才少，还需要国内+美国的领导一起层层考察。即使公司对人才满意，也有可能出现人才不来的情况。3快速扩张时期，需要用人我相信，在阿里快速扩张的初期，也会给求职者一种：这公司怎么一直在招人？的感觉。如果能遇到这样的公司，其实是一件好事。规模快速扩张的公司，证明近期盈利能力强，发展前途好，项目开发充足，并且为了快速争夺人才，会开出明显高于市面行情价的薪资待遇。进入其中，不仅能拿到好报酬，还能跟进在其他平稳发展的公司较少接触到的丰富项目资源，万一企业发展壮大，成为下一个独角兽，跳板光环也有了，岂不美哉？4可能确实是个天坑经常招人？不靠谱！是不是大多数朋友都这么想？毕竟经常招人说明流动率离职率高。我想起了年少无知的时候，曾经也进过一家公司。不瞒你们说，进去我就后悔了。和人事说好的完全不一样啊喂！内部管理混乱，领导不靠谱，工作难以推进，最差劲的是，每个月都会拖发工资！在公司为数不多的时间里，每次入职一位新同事，我心里都会隐隐同情：又是一个被骗进来的啊。这种天坑公司，员工要么走，要么忍。自然而然，流动率和招人率都是非常高的。面试时，其实用人方和求职者的信息量存在着不对称，也正是这种信息不对称，导致不少人入职才看清真相。所以，有些一直招人的公司，可能确实存在着这样那样的“坑点”，建议大家入职前好好做功课。发达的互联网，给了我们更多了解和挖掘公司的信息渠道，也给了我们把握更多职场好机会的手段方法。那些一直在招人的公司，可能是坑，更可能是福。