五千无五险一金，四千有五险一金，你会选择哪个

五千无五险一金，四千有五险一金，你会选哪一个？

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，统称为社会保险，即社会保障。还有一金即住房公积金，和邯郸英才网小编一起了解。需要注意的是，五险是国家法定的，一金不是法定的。对于刚毕业的年轻人来说，他们不太了解五险一金的重要性，在找工作时也会忽略这一点。现在，如果你面对这两份工作：一份工资5000元，但单位不支付五项社会保险和一笔住房基金，另一份工资4000元，单位全额支付五项社会保险和一笔住房基金，这两份工作选择哪一份？如果按月薪5000元来说，单位需要为员工缴纳的五险一金总额是1990元，单位需要为员工支付的成本是6990元，按给员工6000元的工资来算，要多了将近1000元，所以单位自然不想给员工缴纳五险一金，从而增加自己的用人成本。月薪4000元，个人需缴纳的五险一金总额为891元，手工工资为3109元。但不要只看表面上还剩多少工资，还要看一些隐藏的工资和福利。每个地区对五险一金的缴费额度有不同的规定(具体比例可咨询当地劳动部门)，基数以工资总额为基数。以北京为例，养老保险单位缴纳16%，职工个人缴纳8%。个人参加基本养老保险，达到法定退休年龄累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴纳不足15年的，可以缴纳至满15年，按月领取基本养老金；也可转入新的农村社会养老保险或城市居民社会养老保险，按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。以北京为例，医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2% 3元。缴纳医疗保险后，我们可以到指定医院报销。只要不是重大疾病，普通疾病就可以报销，报销比例很高。男性缴纳医疗保险25年，女性缴纳20年，退休后可获得终身医疗报销待遇。此外，医疗保险个人缴纳的部分全部纳入个人账户，单位缴纳的部分也有一小部分纳入个人账户。因此，在医疗保险方面，员工稳定盈利。失业保险以北京为例，单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例0.2%。职工被单位辞退后，或者非主动辞职，符合条件的可以领取失业金。但是领取条件比较苛刻，大部分人都拿不到。工伤保险单位按月支付.2%-1.9%员工不缴费，工伤保险费率根据单位划分的行业范围确定，0.5%~2%之间。生育保险主要提供医疗服务和生育津贴。生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，以北京为例，缴纳比例为0.8%。对于女性来说，有了生育保险，孩子可以有几个月的产假，可以报销很大一部分产检费用和生产费用，可以领取生育津贴。女性没有工作，也可以从丈夫单位报销产前检查和生产费用。住房公积金单位缴费比例12%，个人缴费比例12%。有了住房公积金，买房贷款可以享受很低的利率，5年及以下的利率是2.75%的利率超过5年.25%比商贷利率低很多。