为什么老板宁愿招新人也不愿给老员工加薪？原因很现实

为什么老板宁愿招新人也不愿加薪？原因很现实

在工作场所，许多人在工作一段时间后选择换工作，因为许多公司领导不愿意为老员工加薪，他们更愿意招聘新员工。老李在公司工作了三年，偶然发现公司新员工的工资比他多了2000元。与刚进入公司的员工相比，他在公司工作了三年，为公司付出了很多努力，做出了比新员工更多的贡献。为什么他的薪水比他高，他非常不相信。直接冲到领导办公室，找到领导理论，希望领导提高工资，但领导说：这是公司的决定，如果你不满意，你可以直接离开，但我个人建议你留下来，毕竟，现在就业压力相对较大，找工作不容易。起初，老李有足够的信心，但他立刻枯萎了。他不知道该怎么办。现在他老了，没有勇气说他辞职了，所以他不得不夹起尾巴。为什么老板宁愿招新人也不愿给老员工加薪？原因很现实。1.员工年纪大，性价比低。很多公司都有这种现象，就是刚进公司的新员工工资比老员工高。很多老员工很生气，直接选择辞职。很多人不明白为什么他们宁愿高薪招聘新员工，也不愿为老员工找工资留住老员工。事实上，如果你在工作场所工作多年，不难找到原因。相比之下，老员工的性价比并不高，这也是淘汰老员工的一种方式。工作场所适者生存，竞争非常残酷，公司老员工成本效益低，能力有限，发展有限，难以跟上公司的发展，因此，从公司的角度来看，没有必要加薪。职场很残酷，根本不注重友谊，更注重利益。为什么老板宁愿招新人也不愿给老员工加薪？原因很现实。2.适者生存，给公司带来活力。为什么很多领导喜欢招新人，而不是加薪留住人才或者提高招更好的人？主要原因是这两点。首先，新员工容易培养，学习能力强。此外，通过公司的培训，新员工可以有更强的归属感，增强员工对公司的忠诚度。第二，适者生存，通常一个团队发展到一定阶段，老员工会遇到发展瓶颈或到达舒适区，产生惰性。当新员工加入时，可以让老员工感到压力，带来激烈的竞争氛围，让团队的工作氛围更好。第三，从管理的角度来看，新人加入公司会更好的管理。他们不仅工作热情高，而且有很多新想法可以带动公司的发展。因此，综上所述，对公司来说，招聘新员工会更好，对公司来说，性价比会更高。另外，作为公司的老员工，如果不想被淘汰，就要提高自己的专业能力和职场不可替代性。