对于弄虚作假的求职者，职场老油条用这四招一眼就能识别出来

对于弄虚作假的求职者，职场老油条一眼就能识别出这四招

HR面对众多求职者，侃侃在氢面试中谈论的水货求职者如何排除出业，辨别求职者的能力是真是假？一些求职者在面试中表现良好，但他们在公司工作时做得不好。工作场所的老油条总结了这四种方法来帮助他们HR区分求职者能力的真假，排除水货求职者。1不愿填写单位联系人的电话-为方便HR做背景调查，当求职者填写申请表时，他们通常会要求求求职者填写他们工作过的单位同事的电话号码。如果你发现求职者留下的电话号码要么不能打电话，要么留下的电话号码有问题，甚至根本不愿意留下电话号码，那么求职者就是水货，他的工作经，所以，HR认真梳理和排查求职信息，找出问题点。这些问题点是消除水货求职者的重要信息。对于欺诈性的求职者，工作场所的老油条一眼就能识别2求职者工作的细节——许多求职者描述工作职责或工作项目，总是使用一些原则、理论语言，不涉及工作细节，如工作过程中的数据、具体方法、操作过程中遇到的问题等待，此时，面试官应该简单地核实他的工作细节。例如，如果他说他负责面条车间的工作，你会问面条车间使用什么机器，这些机器经常等待什么问题，这些细节会知道它是真的还是假的。对于欺诈求职者来说，工作场所的老油条可以用这四个技巧来识别3在回答问题时总是使用我们而不是我——不要低估这个词的区别，知识很大，有些求职者没有做他描述的项目，或者只是参与，不是负责人，故意用我们来掩盖他们不是负责人的事实，所以，用我们代替我是一种非常不自信的表现，如果你仔细观察，如果这些事情不自然，肯定会有问题。在做背景调查时，你应该关注他写的职位和负责任的项目。十有八九有问题。对于欺诈的求职者，工作场所的老油条可以用这四个技巧一眼识别4来核实求职者信息的细节——例如，你问求职者离开的原因。对于欺诈的求职者，工作场所的老油条可以用这四个技巧一眼识别4来核实求职者信息的细节——例如，你问求职者离开的原因。他说，第一家公司离开的原因与待遇无关，主要是由于公司的资本链问题。第二家公司离职的原因也与待遇无关，主要是因为职业发展遇到了瓶颈。第三家公司离职的原因与待遇无关，因为行业不景气，再做也没有发展前景。你认为求职者离开三家公司的真正原因是什么？与待遇有关吗？答案一定有关系，可能有很大的关系。如果求职者在面试中过于强调与某某无关，那么实际情况往往与某某有关。