春节加班费该怎么计算红包是否加班工资-

春节加班费该怎么计算？红包是否加班工资?

我们中国人过春节注重到正月十五，可绝大部分工薪阶层都依照法定假日的安排，初八就早已上班了。加班工资难题虽然是老调重弹，但我们或是要跟您细细地算下，春节假期加班加点您到底需要拿多少？和萝卜网我一起知道。春节加班费该怎么计算？用人公司在2月8日、2月9日、2月10日这三天安排劳动者工作中，应按不少于劳动者自己日或 钟头工资的300%支付加班加点工资。而2月7日、2月11日至2月13日的4天，假如安排加班加点得话，能够给劳动者安排调休而不支付加班加点工资，假如不给调休， 则应该按自己日或钟头工资的200%支付加班加点工资。加班工资的支付规范：(1)安排劳动者在正常工作日日夜奋战，应支付不少于劳动者自己工资的150%的工资酬劳。(2)歇息日安排劳动者工作中又不可以安排调休的，应支付给劳动者正常的日工资200%的工资酬劳。(3)法律规定假期日安排劳动者工作中的，支付不少于工资的300%的工资酬劳。加班费规定劳动合同法第四十四条要求支付加班工资的规范是：安排劳动者延长性时间的，支付不少于工资的百分之一百五十的工资酬劳;歇息日安排劳动者工作中又不可以安排调休的，支付不少于工资的百分之二百的工资酬劳;法律规定假期日安排劳动者工作中的，支付不少于工资的百分之三百的工资酬劳。加班费基数如何定依照《北京工资支付要求》的规定，公司在预估加班加点工资的工资数量，理应按照工作合同规定的劳动者自己工资规范明确；劳务合同并没有承诺的，依照团体合同规定的加班加点工资数量明确；劳动合同书、集体合同均未约定的，依照劳动者自己正常的工作劳动所得的工资明确（正常的劳动是指劳动者依照劳动合同书的承诺，在法定工作时间内做的工作）。现阶段，国家规定的员工全年度月均值工作天数和上班时间各自为20.92天宇167.4钟头，员工的日工资和钟头工资应按此开展换算。而据新闻记者向相关部门熟悉，国家行政机关、工作机构、社团组织的工资数量就是指自己基本上工资，即职务等级工资（技术等级、级别、职位工资）和工资组成中的补贴（奖励金）。“大红包”是否加班工资许多公司方式在新春佳节给上夜班的员工发“大红包”，一是图喜气，二是作为员工的加班加点工资。对于此事，相关人员表明，“大红包”和春节加班费是两个不同的定义，前面一种是对职工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不能替代春节假期的加班加点工资。用人公司此举是违反规定的，侵犯了员工的合法权利。一样过年费也不能抵冲加班加点工资，过年费与加班加点工资彻底是两码事，不可以互相抵冲。权威专家注重，用人公司派发过年费是一种职工福利，不用劳动者给予附加工作中，而加班加点工资是对劳动者假期损害的赔偿。