领导套路下属时，常用的十个招数，早知道早受益

　　领导套路下属时，常用的十个招数，早知道早受益

　　.tsVJnyMQY在职场中我们不要惹领导生气，一旦他们生气到一定程度后，那他有的是方法来排挤你，会想方设法的开除你，而且能让你主动辞职，因为领导是不能随便开除员工的，所以就会使用各种招数，接下来小编给大家介绍以下领导的十个套路，目的就是让你自动离开，快来和小编一起看看吧!一、竞争法，通过制定一些竞争的条件，在里面加得有排除的条件，让你失去信心，从而对工作越来越没有干劲，最后无法忍受领导的套路，就会主动辞职。二、专对法，能够根据一些特定的情况，去规定一些条款，让员工更加的服从管理，然而这种方法只对少部分人管用，另外的人无论如何都不愿服从管理，因此在被束缚的条件下提出辞职。三、冷落法，领导通常不愿意给你安排工作任务时，就意味着她对你开始厌烦了，她对你的业绩也有些不满了，所以她就开始冷落你，让你主动离开公司。四、虚定目标法，这是领导常用的方法，他对你有些意见的时候，他就会给你安排一个高难度工作，让你最后完成不了任务，最终你自己觉得自己没用，就会主动辞职了。五、绩效考核法，领导在一个季度的末尾，就会对下属进行绩效考核，一方面是在检查下属的工作效率，另一方面也是领导在淘汰一部分下属的方法。六、短板无限扩大法，领导发现你的短处后，就经常用一些话语来为难你，让你的短板无限的夸大，领导在乎的只是你对公司的利益，你的短板只能改正而不能有，所以他会在其他同事面前将你的短处放大，让你觉得自己没用。七、问题强迫法，在职场中领导总会对你问一些奇怪的问题，而且是毫无预兆的，或者是一些没有标准答复的问题，聂老师努力领导看不见，你认为他们会看的见，然而结果相反，最后你受不了就走了。八、劝退法，就是领导把私人的问题带到职场中去，然后对你说明来意，跟你打一场情感站，想让你主动离开公司，最后也会给你一点补偿，虽然这个方法有些卑鄙，但效果十分显著。九、岗位合并法，自己的岗位被领导让其他同事来做，同时意味着自己的岗位已经被领导给合并了，也是在暗示你已经快被淘汰了，你可以自己主动离开?十、替代法，领导让其他同事来代替你，然后将你恶搞到其他岗位去，可是你对这个新岗位很不满意，根本没法展开工作，这时你知道无法去做时，就会主动收拾行囊离开公司。我们在职场中有许多人际关系都是要处理好的，无论是和同事关系还是领导关系都很重要，尤其是和领导的关系，领导是你升职加薪的重要人物，只有他们对你没有任何不满，甚至对你的工作很满意，那你升职加薪的机会就会很大，因此要把自己的脾气收一下，不要随便惹领导生气。