优秀的招聘面试官需要熟悉业务

优秀的招聘面试官需要熟悉业务

优秀的招聘面试官需要有业务熟悉度，与邯郸人才网小编一起了解。 最近，该公司正在招聘一名招聘主管的职位。看了很多简历后，它还没有找到合适的简历。原因是缺乏经验或行业不匹配。曾几何时，在许多人力资源工作者心中，人力资源管理总是只是工具、概念和行业，所以你会看到很多人的简历，虽然有多年的人力资源工作经验，跨越多个行业，但每个行业都没有坚持几年，看起来行业经验丰富，但这样的简历没有很大的竞争优势，尤其是招聘职位。一个优秀的招聘面试官需要具备四种能力、业务熟悉度、招聘工具应用能力、高效简历筛选能力和更准确的判断和分析能力。接下来的三项能力一直被人力资源工作者所熟悉和认可，但第一项往往不被重视，但事实上，如果你忽视了熟悉业务的作用，就很难在招聘模块中真正做到舒适。业务熟悉度意味着熟悉公司的经营模式、企业文化、行业发展、同行业其他企业的发展、工作内容、工作要求、就业偏好、就业薪酬市场，这是招聘选拔前的准备工作。现在很多招聘面试官在招聘时往往只看工作说明书，事实上，他们的具体工作需要什么要求不清楚，基于字面意思，这样的招聘是运气更重要的是不能提供更好的简历，双方的理解和观点不同，用人部认为人力资源部不熟悉业务，选择的简历不符合现实，而人力资源部认为雇主缺乏选择技能，因此在许多公司的招聘部门逐渐边缘化，往往成为责任的承担者。目前，一些公司开始从业务部门选拔人才进行招聘，或安排招聘人员及时到业务部门轮换，这已成为解决两者差异的有效途径，但最基本的是HR我们必须真正认识到业务对工作发展的重要性，主动深入了解岗位运作，而不是高高在上，闭门造车，一头扎进广阔的烟秒HR理论学习。此外，轻松换行也会给经验沉淀带来巨大损失。需要注意的是，半年换行三年并非毫无根据，也适用于人力资源管理。