劳动法如何规定工作时间和加班时间-

劳动法如何规定工作时间和加班时间？

根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应当与劳动者协商。既然是协商，当然要协商加班时间和加班报酬，否则就是强迫劳动，和萝卜网小编一起了解。只有四种情况不得拒绝加班：1、自然灾害、事故或其他原因，严重威胁人民安全健康和国家资金，需要紧急处理；2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时维修；3、设备维护；4。为完成国防紧急任务，或完成国家计划外上级安排的其他紧急生产任务，以及旺季商业、供销企业收购、运输、加工农副产品的紧急任务。除这四种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。除这四种情况外，该单位还要求员工加班，并必须与员工协商。该单位要求员工加班，员工可以拒绝。虽然员工在上述四种情况下不得拒绝加班，但单位仍应支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第四十四条规定的标准支付。拖欠或者扣除劳动报酬或者加班工资的，可以依照《劳动合同经济补偿办法》第三条或者《劳动合同法》第八十五条的规定解决。不同的是，前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付。那么国庆节加班能拿到多少加班费呢？根据国务院放假规定，2016年国庆节从10月1日至10月7日共放假7天。只有前三天是法定假日，后四天是周末。因此，劳动者在前三天的法定假日工作，用人单位应当按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以休假抵销。10月4日至7日，用人单位可选择为劳动者安排补休，或按不低于劳动者日工资的200%支付加班工资。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。2.劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》可以对符合下列条件之一的员工实行不定时工作制。1、企业高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员等因工作时间不能按标准工作时间衡量的员工；2、企业长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因特殊工作性质需要移动操作的员工；3、其他因生产特点、特殊工作需要或责任范围而适合实行不规则工作制度的员工。