提起劳动诉讼的条件是什么？如何证明劳动纠纷-

提起劳动诉讼的条件是什么？如何证明劳动纠纷？

提起劳动诉讼的条件是什么？如何证明劳动争议？与邯郸人才网络小边一起了解。1、提起劳动诉讼的条件是什么？起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利益关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；具体的诉讼请求、事实和理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和人民法院的管辖范围。起诉应当向人民法院提交起诉书，并根据被告人数提交复印件。原告应当提前提交受理费，申请延期、减免的，应当提出书面申请，并附有特殊困难证明或者其他材料。当事人必须依法正确行使诉讼权利，并按照法院的要求提供必要的诉讼材料。1.劳动仲裁委员会的裁决和交付日期 ;2、劳动关系证明；双方签订的劳动合同、劳动关系证明、未签订劳动合同的，应当提供工作起止日期、有关证明或者当事人其他协议。3、当事人为公民的，应当提供居民身份证明；法人或者其他组织，应当提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。（2）因企业解雇、解雇、解雇员工而引起的劳动争议的证明范围：1。企业解雇、解雇、解雇员工的决定通知；2。根据企业内部规章制度进行处罚的，应当提供相应的规章制度。3、员工违反法律法规的相关证据材料；4、员工工资、奖金收入等。；5、涉及培训费用的，用人单位必须提供支付培训费用的具体依据和必要的服务期限。（3）追索劳动报酬的证据提供劳动起止日期，劳动报酬的具体金额和其他相关证据。当事人不接受劳动争议仲裁机构的裁决或决定，向人民法院提起劳动诉讼必须符合法定条件，人民法院将按照法定程序进行审理和判决。劳动争议发生后，当事人应特别注意证据。法律规定了劳动者应当提供证据的范围，劳动者必须了解相关知识。如果你不明白，最好问专业律师，或者请律师帮助收集证据。