人力资源该如何走出好的职业规划路径

　　人力资源该如何走出好的职业规划路径？

　　了解过人力资源管理的朋友们都清楚，由六大模块的工作来构建人力资源管理体系，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理,和邯郸英才网小编一起了解。我们就借用这六个模块到个体来问问自己：1. 对自己有规划吗？你每年的主题是什么？3-5年后想要的状态是什么？2. 你会聘用现在的自己吗？你与现在的岗位匹配度如何？可替代性如何？3. 自己的知识与技能是何种状况？有哪些需要弥补的？哪些需要储备的？4. 自己被赋予了哪些目标？如何转化为自己应该要去的事？结果如何？目前的工作结果是否代表了自己的能力？5. 对薪资福利的不断攀升渴求，是否符合一定的节奏？如果你是老板，愿意出多少薪资？（详情请参考老胡原创《写一份给自己的简历》）6. 你是否有感恩之心？上下级、同级之间的关系是否融洽？你是一个问题的制造者、跟从者，还是问题的解决者？以上六个问题，其实是我们每个人都应该要问自己的。如果对自己这个资源都无比冷漠，你怎么可能理解人力资源部提出的相关制度，又如何走出好的职业规划路径？