如何挖掘工作中的亮点

　　如何挖掘工作中的亮点？

　　如何挖掘工作中的亮点？和邯郸英才网小编一起了解。 一、小P求救 美女小P昨天找我，说为面试的事烦着呢。她想找我聊，我说今天上午打个电话给我吧，再怎么忙，我还是辅导你一下，谁叫你报名参加了我的2017年的课程呢。 小P打了电话过来，焦急地说，昨天面试了，有二个问题感觉没有回答好，但又不知道怎么说。 我说，不用急，先说说你应聘什么职位，她说应聘的是薪酬福利专员。我接着问，那你的上一份工作是做什么呢？小P说，在上家公司呆了一年半，从事的也是这个职位。我说，如果是这样，问题就很简单了。面试官问了你什么问题，让你回答不好呢？ 小P说，面试官问我的第一个问题是：在上一份工作中，你学到了什么？ 我说，这太容易回答了，你说明在工作中的亮点就好了。我补充道，前几天我在课程中特意讲了这个问题，你没听吗。 听了，但没准备，结果真的被问了，小P懊恼地说。 老师，这亮点怎么说呢？我觉得我的工作没什么亮点呢，小P痛苦地说。 这真是一个普遍的问题。就2016年的统计，我至少辅导过10名学员回答这个问题。他们和小P一样，告诉我觉得自己做的工作一直普普通通，毫无光彩而言，哪里能找得到什么亮点？ 但神奇的是，每次和我这么一聊，大家都能找得到自己的亮点，再次介绍自己或作工作汇报时，眼神也会有些光彩。 所以，说来说去，还是那句老话：你从来不缺乏亮点，缺乏的是能发现亮点的眼睛。 二、辅导美女 我说，哎，如果这么懒，神仙都难帮你呢。对了，你是怎么回答的？ 小P是这样回答的：在上一份工作中，我学会了遇到问题要认真分析，并且及时向上司汇报，在做事情的时候要有计划，不能盲目。 我问，还有吗？小P说，没有了。 听完她的回答，我有些生气，因为有关文章我已写过多次了，告诉了大家回答问题以及描述工作职责不能千篇一律，要具体，要有事实，关键要有亮点。怎么在具体面试的时候，就会完全忘了我说强调的要点呢？ 因为小P是个女孩子，我还是忍住，没有发作。我问，你这样的回答没有一个事实，没有任何说服力。小P说，那应该怎么说呢？ 我问她，在上一家公司，你的具体工作有哪些？你来告诉我。小P说，负责工资核算、负责员工的社保及公积金事宜。 我继续问，负责哪些人的工资核算？什么部门？有多少人？你说详细一些。小P说，负责售后部300多人的工资核算，以及这些人的社会保险事宜。 有用系统计算的，还是用EXCEL计算的？我穷追不舍。小P说，公司没有系统，是用EXCEL计算的。 你会用到EXCEL中的宏吗？我继续确认。不会，我主要用EXCEL中的LOOK UP功能，这个功能可以快速地帮我计算。 我说，有了这些事实，现在可以讲了。你能不能先描述这些事实，然后从这些事实上提炼所需要的观点呢？小P说，不太懂我的意思。 我说，如果是我的话，大概会这么说：在上家公司，我工作了一年半时间，这段工作经历给我三方面的收获。第一、在上家公司，我为售后部门的300多名同事进行工资核算，工作量比较大，尤其是绝对不能出错。经过一年半的磨炼，我养成了小心操作、认真检查、做事专注的习惯。第二、上一家公司没有HR的系统，所有的工资都是通过EXCEL计算的，所以我每天都和EXCEL打交道，这使得我能熟练使用EXCEL的很多高级功能，比如用于查询与统计的LOOKUP。第三、我在负责工资核算的同时，还负责为同事们处理社会保险、公积金、生育险等事宜。为了帮助同事们解答社会保险方面的各种问题，我认真研究了社会保险的各项条例，能够快速解答同事有关社保及公积金方面的问题。 我问小P，如果这样说，会不会好很多？小P说，等一下，我把您说的记下来。我大概重复了一下，然后对她说，重要的不是记这些内容，而是要掌握寻找亮点的思维。 三、挖掘亮点的三部曲 亮点怎么找？无非就是三个步骤： 步骤一：回顾情景。回归工作情景，不断发问，做了什么？为谁做？做到了什么程度？在这个环节中，把所有事实都不加评判地翻出来。 步骤二：进行匹配。认真分析，筛选事实，找到能吸引对方的事实。怎么筛选呢？当然是确定对方需要什么，再从中找出之对方需求的特点。比如小P现在仍在应聘薪酬福利专员，这份工作肯定需要细心的态度、精通EXCEL这些特质。反过来，只要是与对方需求无关的事实，一概弃之。 步骤三：结构成型。这一点在之前的文章中曾经提过，你可以把你整理好的观点与事实按照时间线、空间结构、金字塔等不同的结构进行排列，让对方听上去感觉严谨，并且容易记住。 以上三个步骤不但适用于面试，同样适用于年底的工作汇报，适用于寻找自己或他人的优点。 举个例子。有女人抱怨自己嫁错了人，说自己的男人一无是处，这个时候就可以就上面的这个方法。你可以进行回问，当年他是怎么追到你的？他哪些地方打动了你？这些特质还在吗？你可以让对方一步一步去回忆，当她踏上回忆之旅，重温那些令她感动的细节，她会发现自己的男人其实还是有很多优点的。 年底了，如果你要进行工作述职，请不妨用上面的三个步骤来挖掘你工作中的亮点。