2021职场涨薪有哪些技巧_职场涨薪的4大技巧

　　2021职场涨薪有哪些技巧_职场涨薪的4大技巧

　　涨工资从来不只是时间的问题，它更像是春种秋收，有的人可以在短时间内升职加薪，但有的人的工资一直没升。下面是小编给大家带来的2021职场涨薪有哪些技巧_职场涨薪的4大技巧，以供大家参考，我们一起来看看吧!职场涨薪的4大技巧01.你凭什么要加薪?首先你要明白，工资和物价上涨、和你的生活困难程度、以及你的劳动不成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。毕竟打杂再辛苦工资也不可能高于CEO。提加薪前，你需要问自己三个问题：你是否超过一年没加薪?你的工资确实低于行业同等职务或工作水平吗?如果离开这里你会拿得更多吗?你确实做出过成绩吗?如果以上三个问题都是YES，那么恭喜你，不要有任何心理包袱，你可以愉快地向老板提加薪了。02.谈加薪，和谁谈很重要首先，和老板谈涨薪，直属上级是第一人选，不能越级谈涨薪。通过上级的嘴去和公司说，你的涨薪意图会更受重视，也能帮你避免一些不必要的麻烦。相比你的老板，顶头上司对你的工作绩效、能力更有发言权。老板未必了解你，越级硬撩很可能让他反感，还容易留下王婆卖瓜的负面印象。顶头上司对你的评价更容易让人觉得客观中肯。其次，找熟悉你的领导谈。如果你伺候多个老板，那么就找你最熟悉的人。这里有个前提很重要，就是平时千万不要和老板走太远。我们公司就有一些年轻同事，平时从不和老板寒暄，汇报工作也是有多远躲多远，到了想谈涨薪的时候，才发现，根本没人能替他开口。越熟悉你的领导，越能看清你的价值。平时要注意展现魅力，关键时刻才能有用。03.什么时候谈涨薪，事半功倍?首先，业绩做得好，是涨薪的首要前提。所以，谈涨薪最好的时机，就是你最有成绩的时候。涨薪理由从来不是卖惨哭穷“我需要钱”，而是“我值得更高的薪水”。知乎上有个网友讲了一次失败的谈判经历。他在北京工作很多年，房租飞涨，再不涨薪自己就活不下去了。那时公司同事离职很多，他的工作量多了不少，所以鼓起勇气求加薪。老板跟他打了会儿太极，安慰他工作量增加是暂时的，过段时间新员工来了就不多了。后来，他总结了教训，明白了一个道理，他虽然经常加班，也挺勤奋，但工作上却没什么亮点。老板不是慈善家，不会因为同情心对你特别好。谈涨薪是有门槛的，它的前提是，你得真的对公司有价值，而且还能量化得清清楚楚。见机行事，不等不靠：机会有的是，就看你会不会争取了。想涨薪，就要在工作上见缝插针，没机会还要创造机会呢，现在有机会再不上，就是傻瓜。越是等越是靠，机会越容易成就别人，而你就是被机会淘汰的对象。你能说是老板不给你机会，怨老板不给你涨薪吗?老板在意的是工作结果，所以他只会从你这里索要对工作结果有利有付出。那你为什么不能从他那里索取你想要的涨薪呢?会哭的孩子有奶吃，你不会没有听过这个道理吧!想涨薪，你就得风机行事，别浪费了机会，到头来一场空。其次，别挑公司正穷的时候要钱。有时候，你也得有点大局观。涨薪对公司来说牵一发而动全身，你要钱的时候，公司给了。其他员工怎么办，这些都是老板会想的问题。所以，谈涨薪，必须考虑经济大环境和公司的经营状况。我真的见过一些销售业绩不错的产品经理在公司整体利润下降很厉害的时候，跑去和老板谈判，他们觉得那是自己最有筹码的时刻，却忘了，人才再好，公司也得先把自己喂饱。04.谈涨薪，哪些坑绝对不要踩?切忌对比要钱，暴露自己打听同事薪资：谋划争取涨薪，私下了解平均水平是必要的，避免狮子大开口。但谈加薪时，不要以其他同事工资比自己高为理由。不要以跳槽威胁，而是要表达忠心：威胁是最傻且最幼稚的谈判方案。可很多人还心心念念觉得是个好主意。特别是公司用人之际，有些人会变本加厉地要高价，有一种此时不要更待何时的想法，却不知道，在职场，每个人都没有自己想象中那么重要。职场人如何谈薪一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受;开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。目前大公司的`薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的。员工加薪自我评价时间过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以企业为家，有主人翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成体系和体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性;反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的.员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据、类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感!衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进!