2022年8月16日起，多孩家庭可以直接领取奖励，最多可领10000元！

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随着我国人口政策的改变，各地方逐渐新政策出台，激励家庭生二孩、三孩。尽管三孩政策全面对外开放至今已经近一年，实际过程如何了呢？最近，我国、各地都颁布推动三孩生育现行政策。01.我国出文多措并举贯彻落实生育适用对策8月16日，国家卫健委、国家发展改革委等17单位公布实施意见，进一步完善和落实积极主动生育适用对策。《意见》规定，进一步推动一对夫妻能够生育三个子女现行政策及各类适用对策，健全和落实财政局、税款、商业保险、文化教育、住宅、学生就业等积极主动生育适用对策，贯彻落实政府部门、用人公司、本人等多方义务，为推动人口数量长期均衡发展趋势给予有力保障。其中还有以下几方面非常值得特别关注：健全生育假期和工资待遇保障体系提升生育休假制度，健全生育保险等有关社会保障制度，逐渐将合适的分娩镇痛和试管婴儿技术新项目按流程进医保付款范畴。有条件的地方可探寻参与职工基本医疗保险的自由职业者同歩参与生育商业保险。未就业女性通过举办城乡居民基本医疗保险享有生育医疗待遇。住房政策向多子女家庭歪斜《意见》强调，进一步完善公共租赁房确保对推动积极主动生育的大力支持对策，全国各地在配租公租房时，对满足条件并有未满十八岁子女的家庭，可按照其未满十八岁子女总数，在户型选择层面给予一定的照料；提升公租房轮候与配租标准，将家庭总数及组成等列入轮侯排列或综合得分的影响因素，对满足条件且子女数量众多的家庭可以直接机构购房。《意见》确立，住房政策向多子女家庭歪斜，在缴交大城市无自己的房子且租赁房得多子女家庭，可按实际租金开支提取公积金；对选购首套房普通住房得多子女家庭，如果有条件大城市可给予一定的提升公积金贷款额度等有关扶持政策。激励推行灵便工作模式，处理员工育儿艰难《意见》强调，搭建生育友善的就业形势， 激励推行灵便的工作状态，协助员工处理育儿艰难。用人公司可以结合生产与工作实践，积极与员工商议，采用弹性上下班、在家办公等工作模式，为专车接送子女上放学、照料得病或居家生活子女等服务职工给予工作中便捷，协助员工处理育儿艰难。在今年的7月，广东中山颁布了《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施》，支持公司开发设计大量职位，根据灵便工资制度或灵便酬劳支付制度，在减轻妈妈们的焦虑同时符合公司的用工需求。02.各地激励生三孩对策更新三孩政策落地后，北京市、河北省、浙江省、河南省、山东省、湖南省、重庆市等地区都进一步颁布了激励生育的政策措施。一、各地已明确提出个人公积金向多孩家庭歪斜为了保证政策效果，很多地方将鼓励剩下多孩与“买房”挂勾。一些地区上涨了公积金最大贷款额度，对多孩家庭给与买房最新政策，除此之外银行放贷速度也会加速。6月27日，浙江公布《浙江省住房和城乡建设厅关于支持推进“浙有善育”工作的若干意见》（下称《意见》），该《意见》强调，激励凡符合共有产权住房保障条件的三孩家庭，同等条件下购买权共有产权住房。除此之外，《意见》第四条确立增加公积金扶持力度。对三孩家庭选购首套房普通住房且第一次申请办理公积金贷款的，贷款额度可按照家庭本期最大贷款额度上调20%明确。对三孩家庭办理贷款，不纳入轮侯，优先选择给予派发。适度提升三孩家庭没房租赁房提取公积金信用额度，融合全国各地具体获取额度可上涨50%。8月1日，河北沧州市公积金管委会公布《有关提升多孩家庭公积金 贷款额度工作的通知》，通告称，沧州市颁布税收优惠政策，提升多孩家庭公积金贷款额度。在其中，二孩家庭最大贷款额度上调10万余元，三孩家庭最大贷款额度上调20万余元。依照新政策，合乎沧州市公积金贷款制度的多孩家庭，在沧州市购房申请公积金贷款时，贷款额度的核准不会受到缴交账户余额和公积金缴纳时长指数限定。在不得超过家庭偿还能力条件下，三孩家庭最大贷款额度上调20万余元，即单方面正常的缴纳公积金的，最大贷款额度提升到80万余元；夫妻两人均正常的缴纳公积金的，最大贷款额度提升到100万余元。8月3日，湖南省长沙下发《有关提升生育现行政策推动人口数量长期均衡持续发展的实施方案》，该计划方案创新适用生育的便民“组合策略”，根据激励相容的相关政策礼包，缓解育儿焦虑情绪，减少抚养成本费，保证人民群众想要生，小孩有人带。计划方案强调，对依规生育2个或以上子女的本地户籍家庭，提高1套购房指标。依据家庭未满十八岁子女总数在户型选择等多个方面给予一定的照料。夫妻两人一同依规生育三个或以上子女的本地户籍家庭，三孩或以上每孩可以享受一次性育儿补贴1万余元。二、各地贯彻落实育儿补贴规章制度三孩政策落地后，四川省攀枝花最先明确提出针对三孩家庭每一年给与1万余元育儿补贴，直到孩子三岁。各地也逐步颁布了育儿补贴规章制度：2021年9月，甘肃临泽县表示要对于在某县公立医疗机构生育一子、二子、三子的临泽户口长住女性，一次性提供2000元、3000元、5000块的生育补贴。除此之外，在某县公立医疗机构生育二胎的家庭每一年给与5000块的育儿补贴。三孩家庭每一年给与1万余元育儿补贴，直至小孩3岁。2021年11月，黑龙江七台河执行三孩补贴现行政策，确立生育三孩的家庭不但有一次性补贴和每个月的育儿补贴，假如新生婴儿爸爸妈妈没工作还派发工作中补贴。七台河市卫生健康委相关负责人介绍，夫妻两人均是七台河户籍的，或者以社保缴费为基础认定是常年在七台河生活中的，2021年11月20日以后出世的三孩一次性补贴20000元并每个月给予育儿补贴1000元到小孩3岁，若孩子父母双方没工作，每一年给予500元工作中补贴、600元公交出行补贴至宝宝3岁；2022年6月1日以后出世的二孩一次性补贴10000元。该工作人员称，七台河市激励生育的相关政策幅度非常大，即使夫妻两人仅有1人都是七台河户口，也可以享受政策，但补贴要递减，再婚家庭生育也可以享受一定的补贴。2021年12月，湖南公布的《湖南人口数量与方案生育规章》（下称“规章）明确提出，激励县级以上人民政府对依规生育第二个或以上子女的家庭创建育儿补贴规章制度。2022年8月，长沙发布《有关提升生育现行政策，推动人口数量长期均衡持续发展的工作规划》，明确提出派发一次性生育补贴。本地户口家庭一同生育三个之上子女，三个之上子女可以享受一次性育儿补贴1万余元。2022年8月8日，浙江温州市龙湾区政府门户网站公布一份回应本地政协委员提案的文件显示，龙湾区方案对二孩家庭每个月每孩派发500元育儿补贴金，三孩家庭每个月每孩派发1000元育儿补贴金，直到3岁。龙湾区表明，将积极推进二孩、三孩家庭个人所得税多元化现行政策，贯彻落实三岁以下婴幼儿照护服务费列入个税专项扣除。三、全面落实三孩生育现行政策，各地搞出现行政策“组合策略”为了能推动三孩生育现行政策，除开发福利，各地也打出组合策略：浙江确立浙江省将逐步撤销社抚费，废除与人口发展不匹配的处罚规定，本人生育状况与入户口、入校、上岗全方位挂钩。适度提升0～6岁婴儿医疗费用报销占比。三孩家庭子女可以免费享有本地基础教育公立学校组织课后延时服务。在子女3岁内，激励用人公司容许适合在线办公职工采用在家办公和工序办公室相结合的做好工作等。江苏省人社厅确立2022年2月10日后，女工生育二孩、三孩的，向其在产假期间缴纳社会保险费的公司能够享受社保补贴。女工生育二孩产假期间，依照公司向其具体交纳的养老保险金、社会医疗保险、失业险、工伤险、生育保险费用的50%给与补贴（没有本人应缴纳的一部分，相同）；三孩依照80%给与补贴，补贴月从生育二孩或三孩第一天所属月开始计算，共补贴6月。江西省人民政府下发《江西提升生育现行政策推动人口数量长期均衡发展趋势实施意见》，确定了凡符合本地保障性住房标准并有未满十八岁子女的家庭，可以根据家庭未满十八岁子女总数在户型选择等多个方面给予一定的歪斜。合乎保障性住房要求的三孩家庭如提交申请，需在三个月内配租或替换公共租赁房；如实体楼盘不够，可优先选择派发租用补贴，并提升30%额度。03.企业人力成本提升HR岗位招聘难度系数增大我国开放三胎政策，相同的，相对于HR而言也不是一个轻松的话题，增添了双向磨练。所以从职工孕检、生育到生育假，职工的时长、精力、时间都被分裂。工作中投入度、高效率、产出率在员工生育期内，职位长期性闲置，企业需要重设职位、担负额外招骋、学习培训，此外还要考虑到生育假、陪护假等一系列问题，在三胎生育潮眼前，代表着公司的人工成本被进一步扩大。因而，将来人力资源管理构造也可能发生转变，会让hr工作造成很大的影响，因而，一般建议企业能够提前准备财务战略与应急预案。最先，一般建议公司应当更加重视各地有关三孩政策的落地执行现行政策，运用好政策利好，缓解企业用工成本。次之，公司需要及时制订提升涉及到生育的企业内规章制度与对外开放招聘内容，需合乎国家政策要求。最终，做为HR，必须做好均衡，一方面，必须以诚待人，重视女职员生育三孩的合理要求；另一方面也要防止出现企业某一单位女职员聚堆生娃而导致部门工作偏瘫的现象。