人力资源外包发展状况

人力资源外包发展状况

人力资源外包领域成立伊始，市场拓展快速。服务顾客也逐步扩张，各个领域都有涉足。但市场发展过迅速的与此同时，也出现了很多特点与缺点。蚂蚁HR依据近十年来本身工作中、项目经历，汇总人力资源外包领域以下几种特性：第一，市场拓展快速。近些年，伴随着企业人力资源观念的转型及其人力资源外包机构发展，特别是人力资源外包服务系统化水平的提升和产业发展产生，人力资源外包服务获得了迅速发展。最近，在IDC公布的最新报告中提到：鉴于客户满意度的日益快速增长政府政策的选择性，我国的人力资源外包服务销售市场在近几十年来持续迅猛发展，增长率实现15%之上。第二，服务具体内容单一。尽管人力资源外包内容早已拓展到了高级人员的优选、团队激励、薪酬管理制度、职工开发设计等战略工作中方面，但目前，我们国家的人力资源外包关键还都集中在人事社保代理商、发放工资、职工档案关系管理等这些初中级层面上，涉及到的服务具体内容范畴不广。第三，从业人员素质良莠不齐。从业人员的素质与能力针对人力资源管理服务业务外包品质的危害是非常大的，企业选择一个人力资源外包，是因为在专业化服务企业之中，拥有出色的从业人员，他们可以给予比内控管理更为专业与标准化的服务。但是像蚂蚁HR那样具备更专业的从业人员的企业十分罕见，更多人力资源外包企业将一知半解的职工追上战地，承担企业大小事项。并没有理论知识和丰富多样的实践经验，素质未达标必定也会导致工作出错！蚂蚁HR旨在为企业给予一站式薪资个人社保服务，项目包含全国各地各地代缴社保、办理社保代管、公积金开户代管、薪酬核算、对公、电子工资条等人事部门服务。