HR如何才能避免在招聘中看走眼,找错人？

　HR如何才能避免在招聘中看走眼,找错人？　　“评论一个企业的管理水平如何，要看其用人水平。”当然，这句话不是我说的，不信你可以查查。都说用人重要，很多牛x闪闪的CEO，都极会用人。但会用人的前提首先...

2022年个税专项附加扣除开始确认 工资一万元要交多少个人所得税？税务大数据市场分析

　2022年个税专项附加扣除开始确认 工资一万元要交多少个人所得税？税务大数据市场分析　　2022年个税专项附加扣除开始确认步入12月，一年一度的个人所得税专项附加扣除信息确认又开始啦!其中包含子女教...

人才招聘的高端实战做一个简要总结

　人才招聘的高端实战做一个简要总结　　人才招聘的高端实战做一个简要总结,和邯郸英才网小编一起了解。一、始终注意摆正心态一些著名公司的HR，在多次主持过笔试、面试，见惯了应聘者渴望的眼神和顺从的表情之后...

上海优化人才直接落户购房等条件 人才测评行业前景2022

　上海优化人才直接落户购房等条件 人才测评行业前景2022　　上海优化人才直接落户购房等条件《上海市加快经济恢复和重整行动方案》公布，《行动方案》共包括八个方面、50条政策措施。方案指出，全面落实各类...

深圳等一线城市招聘需求涨4成 人才招聘市场现状及发展机遇

　深圳等一线城市招聘需求涨4成 人才招聘市场现状及发展机遇　　深圳等一线城市招聘需求涨4成据智联招聘今日公布的2021年三季度《中国就业市场景气报告》显示：较去年同期，北上深广等一线城市招聘需求人数增...

绩效面谈有哪些技巧？

　绩效面谈有哪些技巧？　　绩效面谈是现代绩效考核当中非常重要的环节。绩效面谈目的是给员工以正确的导向，指出其长处与不足，最终起到激励的效果。如此才能达到绩效面谈的效果，彼此结合自己多年的管理经验为各位...

企业是否应该招聘频繁跳槽的求职者？

　企业是否应该招聘频繁跳槽的求职者？　　频繁的跳槽分为两种类型，一种是频繁的跳槽（通常认为平均每年换一家企业称之为频繁跳槽），并且职位经常发生变化，没有延续性，对于这种跳槽，我称之为“低职业忠诚度型”...

劳动者延时加点用人单位可以安排补休吗？

　劳动者延时加点用人单位可以安排补休吗？　　劳动加班加点的，用人单位是否都可以安排补休？《中人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...

年终招人比平时难吗？为什么年终还要做招聘这个工作？

　年终招人比平时难吗？为什么年终还要做招聘这个工作？　　大家一年到头都是忙忙碌碌，到了年终，还会有一些特定的项目工作要忙，比如年会、年终奖、评优等等。但是近两年发现，年终的时候招聘工作依然不能停。很多...

人力资源表单设计有什么技巧？

　人力资源表单设计有什么技巧？　　人力资源表单好比是设计者和使用者的一次对话，目的是进行信息沟通。一个好的表单应该易于理解，以简单明了的方式传递大量的信息。巧妙的设计不仅可以使一个表单更具吸引力，而且...

人力资源如何为企业创造价值-_2

　人力资源如何为企业创造价值?　　可能从人力资源诞生之初，对人力资源价值的争论就没有停息过，质疑的原因无非是人力资源不直接创造效益，而且还不停地变着法去花钱，增加成本，人力资源不仅没有变成“资源”，还...

除了传统的招聘渠道之外还有哪些有效的招聘渠道？

从绩效考核到绩效改进和运营管控

　从绩效考核到绩效改进和运营管控　　把HR做到战略高度的视角之三，是把对员工的绩效考核，提升到对组织绩效目标的管控和和绩效改进高度上,和邯郸英才网小编一起了解。 企业绩效考核从来就没有什么好名声，一旦...

结构化招聘选才的操作关键何在呢？

　结构化招聘选才的操作关键何在呢？　　今天，企业招聘选才主要采取结构化招聘选才的模式。所谓“结构化”，就是要“规范化”和“标准化”,和邯郸英才网小编一起了解。而“结构化招聘选才”是指一个企业的招聘选才...

如何让人力资源管理创造价值-

　如何让人力资源管理创造价值?　　人力资源如何为企业创造价值，这绝对是一个老掉牙的问题，这么多年过去了，为什么HR依然没有找到最终的答案？和邯郸英才网小编一起了解。 如今，老板几乎都意识到人力资源的重...